国有企业资管理规定.doc

工资管理规定 一、总则 1.为了加强工资管理，有效规范工资支付行为，从物质利益上充分调动员工劳动积极性，促进劳动生产率和经济效益的提高。根据国务院、无锡市政府有关工资政策及本公司实际情况，特制定本规定。 2.本规定适用于公司本部在册员工。 二、工资管理的原则 1.根据员工贡献(劳动强度、责任大小、专业性)，公平合理地体现分配差距的原则。 2.谋求稳定合作，保证生活，安定员工的原则。 3.有利于员工能力开发的原则。 4.优化劳动力配置的原则。 5.正确估价工资作用的原则。 三、工资的提取及构成 1.工资总额的提取应遵循两个不超过的原则，即工资总额的增长不超过经济效益的增长，人均收入的增长不超过劳动生产率的增长。 2.本《规定》所称工资是广义的工资概念，包括技能岗位工资制和月薪工资制两大类。 3.技能岗位工资制：包括基本工资、加班工资、各项津贴、补贴、绩效工资、特殊情况下支付的工资。 基本工资：即技能工资、岗位工资，是特殊情况下支付工资的依据。也被称作标准工资。 加班工资：经有关部门批准，在法定节假日、休息日或法定工作时间以外工作，根据规定支付的工资。 各项津贴和补贴：包括综合补贴、工龄、房贴、中夜班、岗位津贴、职称津贴等。 绩效工资：超额劳动报酬及特殊奖励工资。 特殊情况下支付的工资：因病、工伤、产后假、计划生育假、婚丧假、探亲假、疗养、长期学习、进交流站待岗、退休留用、内退、离岗休养支付的工资。 四、工资的审核及程序 1.工资的审核以上级及公司的考勤制度和考核制度为依据。 2.每月5日前各部门领导审核后的考勤月报表及考勤盘片、各类假单、岗位工资变动审批表(每月2日前报劳资部门审批)、月薪工资变动(考核)表、加班工资申请及花名册、班组变动、转正定级表等单据及有关考核凭证报送劳资部门审核。审核无误的，即作为本月结算工资的依据。 3.劳资部门将审核后的工资清单发给各部门，各部门应校核无误后才能发给个人。如有问题应及时与劳资部门取得联系并落实处理办法。 五、工资的结算 1.每月19日为工资支付日，遇休息日、节假日向前顺移。 2.每月制度工时天数为：（全年天数－法定节假日、休息日）/12，即为结算每月工资的天数。 3.新进公司员工技能、岗位工资的确定： 项目 学历 见　习　期 年限 定　　　　级 备 注 技能 岗位 技能 岗位 初　中 5副 ２岗 半 ? ? ? 年 7副 根据 不同 岗位 及考 核确 定 高中（职高） 5级 7级 技 校 6副 3岗 8副 中　专 7副 9副 大　专 8副 4岗 10副 本 科 普　通 8级` 5岗 10级 五年制 9级 10级 双学士 9级 6岗 11级 硕　士 10副 7岗 12副 博　士 11副 8岗 13副 ? 调　入 员　工 三个月内支付临时工资 ２岗 三个月后 重新核定工资 (参照同类员工技能工资标准，最多不超过2级) 招收 员工 工作已满一年以上的员工 半年内支付临时工资 ２岗 半年后 参照初次参加工作同类员工定级时的技能工资标准 初次参加工作的员工 4.调入、招收员工：在新定技能工资时均不含企业内部增加的工资等级标准。 5.专业技术职称津贴： 职 称 员级 助级（高级工） 中级（技师） 高级（高级技师） 高高级 职称津贴 10 30 50 80 120 6.岗位工资以岗变薪动为原则，每月10日前变动的当月变动；10日后变动的下月变动。 7.对获得晋升技能工资资格条件的员工，每次只增加技能工资0.5级。 8.加班工资： （1）构成：固定加班工资、加班奖金。 （2）支付标准：按不低于无锡市最低工资标准执行。 （3）支付办法：延长工作时间：支付基本工资150％的劳动报酬。休息日：支付基本工资200％的劳动报酬。法定节假日：支付基本工资300％的劳动报酬。 9.各项津贴和补贴： 综合补贴（其中30元）：当月缺勤小于5天（含）扣15元； 综合补贴（其中30元）、工龄补贴、岗位津贴：当月缺勤大于5天，停发；岗位津贴：缺勤l天扣1天。 10.效工资：详见《关于绩效工资分配的规定》。 11.特殊情况下支付的工资： 项　目 技能岗位工资扣除基数及标准 事　假 扣除基数：技能工资+岗位工资 旷　工 ? ? ? 病　假 扣除基数：技能工资+岗位工资(病假＞3个月岗位工资降为一岗)；病假大于三个月小于六个月，试复工期满后重新核定； 是工会会员：工龄在—年内的扣40％、以后工龄每增两年以内降低 10个百分点、8年以上不扣； ３、不是工会会员：工龄在一年内的扣除70％