境界广告度手册.doc

第一篇 关于境界广告 境界广告综述 境界广告于广告策划设计打造京郊广告公司 第一章 录用 一、本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据有关规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门（或办公室）办理考选事宜。 二、新进人员经考核和审查合格后，由人事部门办理试用手续，原则上试用期为三个月，期满考核合格者，方能正式录用；但成绩优秀者，应适当缩短其试用时间。 三、试用人员如因品行不良或工作成绩欠佳以及无故旷职（工）者，应随时停止使用，予以解雇；试用未满三日者，不给工资。 四、试用人员报道时，应向人事部门送交下列表件： 1． 户口复印本（或身份证）、医院体检健康表。 2． 最后工作单位离职证明，或毕业院校毕业证。 3． 试用期间同意书及三个月内半身免冠照片一张。 4． 填写人事资料卡。 5． 其它必须的文件或资料。 五、 凡有下列情形者，不得录用： 1． 剥夺政治权力尚未恢复者。 2． 被判有期徒刑或被通缉尚未结案者。 3． 贩、吸食毒品（包括麻醉品）者。 4． 拖欠巨款5000元以上（一年以上），有记录在案者。 5． 患有精神病或传染病者。 6． 品行恶劣，曾被开除者。 7． 体格检查经本公司认定不适应者。 第二章 工作 一、 本公司所有员工应遵守本公司一切规章制度及通告、公告。 二、 本公司员工应遵守下列事项： 1．忠于职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍唐塞的行为。 2．不得经营与本公司类似或职务上有关联的业务，不得兼任其它公司的职务。 3．全体员工要积极学习，认真钻研业务，提高工作技能；努力工作，精益求精，不断提高工作效率和效益。 4．不得泄漏业务或职务上的机密，或假借职权贪污营私，不得收受客户的礼物或相关利益。 5．不得携带违禁品、危险品或与工作无关的物品进入工作场所。 6．不得携带公物包括公司资料、电子文件、生产资料等出离本公司。 7．各级主管及各单位负债人，要认真学习，增强自身修养，提高管理能力；领导所属员工，积极进取，提高工作质量，圆满完成各项工作任务。 8．本公司员工应通力合作，同舟共济；工作期间，不得喧闹、互相聊天闲谈或搬弄是非、扰乱秩序。 9．公司实行上、下班签到制。所有员工不得托人或受托签到，否则双方均按矿工一天处理。 10．其它事项按本公司有关规章制度执行。 第三章 待遇 一、 本公司依据劳资兼顾互利互惠的原则，给予员工合理的待遇（工资待遇额另定）。 二、员工待遇分为： 1． 基本工资：视从业人员的学历、经历、技能、体质及其工作性质而定（具体金额另定），从业人员的年度工资调整方案由人事部门拟订，呈报总经理核定后调整（通知或公布）。 2． 津贴（各项支付标准另订）分为：主管津贴 伙食津贴 交通津贴 通讯津贴等 3． 奖金：效益奖 目标奖 全勤奖 年终奖 三、 薪金发放：分日薪、月薪人员薪金制；日薪月发放两次；月薪为下月初发放，发放上月始终全月天数的工资；新进人员自报道上班日起薪，按日记薪；离职人员自离职之日停薪、按日计算。 员工有下列情形者，不予发放。 1．离职时，未提前一个月提出，手头工作未交接，影响全局工作。 2．严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。 四、临时性、特定性或记件等工作人员的待遇，另按有关管理办法发放薪酬。 第四章 员工福利待遇 公司秉持“以人为本”的社会责任和诚信、公正、务实的理念，员工福利体系旨在肯定员工的价值与贡献，激励全体员工发挥潜能、贡献才智。 1．全面的薪酬回报：遵循市场化原则，建立与公司业绩相适应，以员工岗位价值为基础，以员工能力、绩效紧密联系的有竞争力的市场薪酬体系，并随着市场的发展而提高。 2．薪酬新计划：月薪/年度评优奖励/年终绩效奖励/浮动、上浮薪资。 3．福利待遇：集体宿舍；节日聚会、聚餐、发送礼品等。除员工带薪休假外，公司每年组织旅游、培训等活动。 考勤制度 为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 一、本公司员工必须严格遵守上班时间，不迟到，不早退，不无故旷工。 二、公司上班时间为：早晨8：00——11：50下午13：30——18：00（作息时间随季节变化相应调整）。 三、公司一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周天标准工作周制度， 部门经理及主管职务 一、完成总经理交待的工作任务，积极做好本职工作。 二、各级主管及各单位负债人，要认真学习，增强自身修养，提高管理能力；领导所属员工，积极进取，提高工作质量，圆满完成各项工作任务。 三、做好与各部门之间的协作工作,做到不推委、不扯皮、不争利。 四、积极调动员工的积极性，在工作中起带头模范作用。 五、向公司总经理上报部门各项业务进度、工作成效及合理化建议。合理安排、调派部门人员工作，考核员工的工作能力和工作积极性。 六、紧跟时代发展要求，不断拓展业