大学生就指导课件(三)——简历的制作.ppt

关于信息的收集 就业信息是求职的基础。获得信息越广泛，求职的视野越宽广，就业信息质量越高，求职的把握性就越大，必须利用各种渠道、各种手段，广泛、全面、准确地搜集就业信息，寻找就业机会。 毕业生获取就业需求信息的主要途径：亲朋好友及各种社会关系、实习单位、学校、主动拜访过的单位、针对应届毕业生专场招聘会。 学校发布就业信息的三种形式： 学校就业网站（） 毕业生就业信息专栏 通知各院（系） 注意：从学校以外渠道得到的信息，应该仔细甄别，认真筛选就业信息。 第三讲 成也简历 败也简历 一、撰写简历的基本原则 制作简历的过程，也是自我提升的过程。亲自制作出一份好的简历，才是成功拿到OFFER的第一步。 没有最好的简历，只有最适合自己的简历。 一份简明扼要、条理清晰的简历至关重要。 二、企业经理如何看待简历？ 受访者：北京掌中无限信息技术有限公司人力资源主管丘文娟女士 问：您在平时筛选简历的时候，通常什么样的简历会首先进入您的视线？ 丘：基本上我在看简历之前，会看一下职位说明书，了解公司到底需要的新员工具备哪些专业技能和职位岗位要求。招聘时我平均一天要看几百份简历，分配给每一份简历的时间不超过30秒钟，如果这个时间内我看见了这个职位所需要的东西，我就会将它作为一个备选。比如，我要招一个活动策划，那你的简历正好写了你在学校里做过什么活动，有一些案例，那我初步第一次筛选就把你列出来了。但是有些简历看了一眼，一二三四五点都不沾边我就当场刷掉了。 * * （六）就业信息的收集与管理 筛选信息的原则： 了解透彻，善于对比， 掌握重点，适合自我， 有利发展。 通过分析收集到的就业信息，了解用人单位的具体要求，结合实际情况，从中选择筛选出适合自己的单位，以便有针对性地参与竞聘。 提醒：同学间收集的就业信息应共享。 案例1：某大学寝室四位同学信息共享，得到就业信息后，共同分析准备，推荐四人中最适合该岗位者参加面试。结果，这四人在他们班找的工作是最好的。 案例2：2003年，雅安某单位来我校招聘，请××同学代为通知，请毕业生参加面试，他自己不愿去，也未通知其他同学去。结果造成了信息浪费，贻误了其他同学的就业机会，同学关系恶化。 　一份面向大学毕业生的调查结果显示： 参与调查者中投出了101份以上的简历才找到满意的工作占到21%， 而只投出1-10份简历就找到满意工作的人最多，占到了45%。 中华英才网咨询专家建议，还是选几家最适合自己的企业投递简历成功率才会最高。 以一个明确的求职意向为重点 地方支持中央原则 “一对一”原则 简洁、精练原则 访谈记录： 问：什么样子的简历算是一份好简历？丘：其实没有最好的简历，只有最合适的简历，你的简历里所体现的东西正好符合我们的职位要求，那我肯定有兴趣。假设我这个职位只需要一个很初级的人才，他只要会简单的一些技能就可以了，但是你很厉害，你会很多技能，那我会觉得你来了对你的才能是一种浪费，我也给不了与你能力相匹配的薪水。而且即使你来了，也可能不会干的很久。所以这就要求求职者不仅对自己有一个清晰的了解，还要对所聘的职位有所了解。问：您在筛选简历的过程中，发现现在大学生在简历方面最突出的问题是什么？丘：最突出的问题就是太长了，特别是前几年本科生递上的简历基本都是一本薄书。有些学生附上的求职信就两页，其实求职信写不写都不太重要，要写的话三五百字就够了，简历一两页也就可以了。 第二个问题是简历没有重点。我们最喜欢看到的简历就是把你的基本信息、毕业院校、实践背景、工作背景、专业特长说清楚就行了。有些学生会把自己历年的成绩都写上去，看的人很累。有些岗位初选时我们其实不会太注意你的成绩怎么样，只要没有受过大的处分就可以了。 其次，我们看了你的简历以后，觉得你不错，会电话通知你来面试，这也是重要的一关。如果你接电话时显得没有礼貌，或者是在一个很嘈杂的地方，比如你在K歌厅、电影院等这样的地方接电话，感觉会非常不好。这可以反映一个人的基本素质。同时我们也会从你的语音语调上感受到你的精神面貌，有的人接电话的时候无精打采懒洋洋的，会给我们很不好的印象。如果你很很渴望这个工作的话，那至少应该表现出一种比较积极的态度。 问：简历可以造假吗？王：我觉得适当的美化自己、夸张一些都是可以的，比如你应聘活动经理助理，你可能只是参与了某活动，可以夸大你在学校里组织过类似的活动，但前提是你必须真正的了解和参与过这个活动的全流程，否则一问，你就穿帮了。凡是必须有度，你不能吹得太不着边际了，现在我们都是很重视背景调查的，很多东西都可以通过网上或者电话查证的。如果发现你根本就是撒谎，那么我们肯定就放弃了。