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　　　　基础管理制度 行 政 部 二○○五年六月 目 录 第一部分 基础管理大纲 公司组织机构图 基础管理大纲…………………………………………………………………………1 员工行为守则…………………………………………………………………………3 第二部份 行政管理制度 第一章 总则…………………………………………………………………………5 第二章 印信管理……………………………………………………………………5 第三章 证照管理……………………………………………………………………6 公文管理……………………………………………………………………7 办公用品管理………………………………………………………………8 图书报刊管理………………………………………………………………9 档案管理……………………………………………………………………9 车辆驾驶员管理……………………………………………………………12 来宾接待管理………………………………………………………………16 必威体育官网网址制度……………………………………………………………………17 安全保卫制度………………………………………………………………18 卫生管理制度………………………………………………………………19 电话管理……………………………………………………………………20 会议管理……………………………………………………………………20 电脑管理制度………………………………………………………………21 差旅费报销制度……………………………………………………………22 工作计划管理………………………………………………………………23 考勤管理制度………………………………………………………………24 第三部份 人力资源管理制度 总则…………………………………………………………………………24 人力资源规划………………………………………………………………24 员工招聘与配置……………………………………………………………30 劳动合同及员工离职………………………………………………………31 员工薪资制度………………………………………………………………35 绩效考评制度………………………………………………………………39 员工福利……………………………………………………………………45 奖励和处分…………………………………………………………………47 员工培训……………………………………………………………………48 第四部份 附 则 第一条 批准、修改、解释与执行 …………………………………………………54 第二条 说明 …………………………………………………………………………54 附：1、工资等级表 2、人力资源管理表 (1)．普通员工、主管级以上员工和项目部员工月绩效考评表 (2)．基层单位月（季）管理目标责任考核表（市场部、项目部） (3)．员工人事担保函 (4)．试用期员工转正申请表 (5)．试用期员工转正考核表 (6)．员工岗位申请表 (7)．员工工资定级申请表 (8)．员工离职手续办理表 (9)．其它表格（免打卡证明、加班申请表、休假申请表）  第一部分 管理大纲 第一条 为加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理制度。 第二条 公司全体员工都必须遵守国家有关法律、法规和公司的规章制度。 第三条 公司的财产属股东所有。禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司的员工应以集体利益为重，与企业荣辱与共，不得有任何损害公司信誉的行为。 第五条　公司秉承“以人为本、育德育才、诚信为公、团队创新”的理念。尊重知识、尊重人才及其劳动成果，为员工创造良好的工作条件和工作环境，提供个人才能发挥的平台，并给予相应的福利待遇。 第六条 公司鼓励全体员工刻苦学习科学技术文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想业务过硬的员工队伍。 第七条 各级主管单位负责人，须注意自身涵养，领导所属员工同舟共济，提高工作情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。 第八条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第九条 公司倡导员工团结互助、团队协作、集体创造、甘苦与共的精神。 第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对做出贡献者予以奖励、表彰。 第十一条 公司保障和维护员工的合法权益。全体员工必须深谙唯有努力生产、提高质量，才能改善福利，实现劳资两利目的。 第十二条　公司实行“按能效取酬”的