奖惩制度训.ppt

《员工奖惩办法》培训 一.奖惩制度的含义 二.奖惩制度的发展 三.奖励制度的作用 四.惩罚制度的作用 五.公司《员工奖惩办法》宣贯 六.《员工奖惩办法》执行、部门要求 一.奖惩制度的含义 奖惩制度:就是在企业运作中对员工进行有目的奖 励和惩罚制度。在企业运作中、单一的管理制度、 只是对员工日常工作要求的约束、要提升员工的工 作积极性和效率、就必须使他们看到利益、无论这 个利益是物质的、还是精神的、它都将对于企业的 日常运作、产生极大的作用。 二.奖惩制度的发展 外国的奖励制度西方国家的奖励制度的特点是：①大都没有立法的统一规定，由雇主自行制定实施办法；②偏重物质奖励。如美国的企业普遍实行奖励制度，由资本家制定和实施，其形式有特别休假、免费旅行、代缴子女学费、 赠送股票、 发放奖金、代付婚丧费用等数十种。日本的奖励制度，在立法上仅作了原则规定。1976年重订的《劳动标准法》第 9章“雇佣规则”中就有关于奖惩的规定。英国除实行财务性的奖励即工资奖励以外，还实行非财务性的奖励。如有些公司提供职工的额外假期、特别的工作环境等。苏联和东欧国家的奖励制度一般由国家立法加以规定,实行精神鼓励和物质鼓励相结合的原则。1970年《苏联和各加盟共和国劳动立法纲要》第35条具体规定了奖励制度。其方式有：给予当众表扬；发给奖金；奖给贵重赠品；授予奖状；登光荣簿或上光荣榜；对有特殊劳动功绩的职工，报请上级机关授予勋章、奖章、奖状和胸章，授予光荣称号和本行业先进工作者称号等。1972年《罗马尼亚社会主义共和国劳动法典》第99条规定的奖励有：①按照工资表升一级或几级，或在未满法定最低年资以前增加工资;②红利、资金或其他金钱奖励;③勋章、奖章、光荣称号、奖状、纪念章或特殊称号；④列入光荣榜、光荣牌、公告，或受口头或书面的表扬。 1 二.奖惩制度的发展 2 中国的奖励制度早在第二次国内革命战争时期、抗日战争时期和解放战争时期，在中国共产党领导下的革命根据地和解放区，就有表彰劳动英雄及模范人物的制度。中华人民共和国成立后，1954年中华人民共和国宪法第16条规定：“国家鼓励公民在劳动中的积极性和创造性。”1982年宪法第42条规定：“国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。” 中国的奖励制度，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，而以精神鼓励为主的方针。1950年政务院公布《关于奖励有关生产的发明、技术改进及合理化建议的决定》，1957年公布《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》，规定了奖励条件、奖励种类和奖励的权限等内容。1978年公布了《国务院关于发布修订发明奖励条例的通知》，1980年中华全国总工会颁发了《劳动模范工作暂行条例》，同年发布的《国务院关于表彰工业、交通、基本建设战线全国先进企业和全国劳动模范的决定》规定：表彰成绩卓著的全国先进企业和全国劳动模范，给全国先进企业颁发嘉奖令，给全国劳动模范颁发奖章和证书。1982年1月中共中央、 国务院颁发了《国营工厂厂长工作暂行条例》，规定对在工作中作出显著成绩的厂长，按照干部管理权限,报经上级机关批准,给予荣誉奖励或者物质奖励,1982年4月国务院颁布了《企业职工奖惩条例》。 三.奖励制度的作用 古语曰、重赏之下、必有勇夫、对于个人的奖励不单单是一种物质利益的给予、而更重要的是对于其自身价值和努力的承认、驱使个人成长和创造的动机、是由数个需求层次组成的、最高层次的需求是自我实现、 在此之下、动机由其它四种需要组成:即 生理需求(如呼吸、水、食物等)、 安全需求(人身安全、健康保障、资源所有等)、 社交需求(如友情、爱情、性亲密)、 尊重需求(如自我尊重、信心、成就等)、 人的一生都就在围绕着这些需要展开努力和行动、而努力和行动的目的就是获得别人的认可－自我实现的形式就是获得以及自身价值的最大化。 因此、如果顺应个人的努力和行动、对其表现进行积极地肯定甚至奖励、将极大地激发个人的积极性。 在日常企业的运作中、管理者也必须学会建立有效的奖励制度、提升员工对企业阶值的认同、树立其对企业的忠诚、以便在此基础上实现其人生价值。 于是有效的奖励制度是提升企业管理效率、打造经营团队的有效法宝。而有效的奖励制度中、常見的具体措施就是、鼓励、表扬、加薪、升职组成了他工作的至高荣誉、为企业尽心尽力、尽职尽责. 因此、奖励的作用积极表现于:对员工的积极性起到极大激发作用、对公司运作效率产生极大提升作用. 三.奖励制度的