安全保卫制度汇编.doc

目 录 安全生产奖惩规定(试行) 3 一、 总则 3 二、 管理职责 3 三、 管理内容和要求 3 四、 奖励及处罚 4 五、 附则 5 反违章管理规定（试行） 6 第一章 总则 6 第二章 违章分类 6 第三章 教育与培训 7 第四章 检查与监督 8 第五章 处罚与奖励 9 第六章 附则 9 附录1：违章的主要表现 10 附录2：违章者心理状态现象 11 附录3：常见违章事例 12 文明生产管理规定（试行） 17 一、 总则 17 二、 管理目标 17 三、 管理职责 17 四、 管理内容和要求 17 五、 检查及处罚 19 六、 附则 20 爆炸物品管理规定 21 一、 总则 21 二、 管理职责 21 三、 管理内容和要求 21 四、 检查与考核 24 五、 奖励 28 六、 附则 28 护卫人员管理规定 30 一、 总 则 30 二、 管理职责 30 三、 工作纪律 30 四、 管理内容和要求 31 五、 检查与处罚 33 六、 奖励 35 七、 附则 35 安全检查管理规定（试行） 36 第一章 总 则 36 第二章 管理职责 36 第三章 检查内容与要求 36 第四章 记录与报告 37 第五章 附 则 38 附件2：安全监督整改通知书 40 附件3：安全检查整改项目计划表 41 附件4：安全检查整改项目计划完成情况统计表 42 安全生产奖惩规定(试行) （地面部分） 总则 认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化安全生产管理，促进各级安全生产责任制的落实，不断提高安全生产的管理水平，确保安全生产目标的实现，根据《安全生产法》等相关规定，结合集团公司实际情况，特制订本制度。“以责论处，奖罚分明”的原则。对认真履行安全生产职责并在安全生产中取得突出成绩的部门和个人予以表彰和奖励；对发生事故的部门和有关责任人员给予批评和处罚；对失职、渎职或违反规程制度给予处分和处罚。 实行安全生产奖惩制度，要把思想工作同行政、经济手段结合起来。在奖励上，坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在惩处上，坚持以教育为主、惩教结合的原则。 各分公司应根据本公司的实际情况，制定符合本公司实际的安全生产奖惩细则，报送总公司安全生产部、安全保卫部审核、备案。 集团公司安全生产目标： 不发生人身重伤及以上事故； 不发生3人以上群体轻伤事故； 不发生环保认定的环境污染事件； 不发生负同等责任的重大交通事故。 奖励及处罚 一）奖励： 对在全公司安全工作中做出贡献的干部职工进行奖励。 被评为国家、省、市、总公司安全生产先进个人，可记功授奖。 被评为公司安全生产模范、先进单位、安全生产先进班组、安全生产标兵、安全生产优秀安监员、安全生产先进个人等分别给予奖励。 对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防发现违章操作及时制止%。 附则 本规定如有与上级有关规定不符条款，以上级规定为准。 本规定未明确事项按上级及公司有关规定执行。 本制度解释权属集团公司安全生产委员会负责。 本制度自下发之日起执行。 反违章管理第一章 总则 为了加强安全生产管理加大反违章管理力度，使反违章工作做到规范化、制度化，特制定本办法。 反违章工作行。 反违章工作必须克服以罚代管或只罚不管的倾向要加强安全教育，提高工的安全防范意识。 反违章工作一定要做到有章可循、有人负责、有据可查、有奖罚。公司应依据国家、行业、有关法律法规、标准、规定及本，结合自身情况制定管理办法或事细则。 反违章工作的组织领导 反违章工作是安全生产管理的一项重要内容，也是长期的工作因此，各要根据实际情况，成立反违章工作领导机构，负责反违章的组织领导工作。机构的组成应包括领导、生、安等部门。 反违章领导机构的职责 1、负责组织制定反违章管理事实细则、各类标准及奖惩办法。 2、协调解决反违章工作所需的人、财、物及其它问题。 3、定期或不定期地检查、监督管理部门、生产车间、班组反违章工作的开展情况，总结经验，提出改进管理的措施。 4、讨论决定反违章的奖惩事宜。 第二章 违章分类 违章可分为： 1、作业性违章指在生产、基建中，不遵守安全规程，违反保证安全的各项规定、制度及措施的一切不安全行为。 2、装置性违章指工作现场的环境、设备、设施及工器具不符合有关安全工作规程、设计技术规程劳动安全和工业卫生设计规程、施工现场安全规范等保证人身安全的各项规定的一切不安全状态。3、指挥性违章生产指挥人员违反劳动安全卫生法规、安全工作规程、技术规程安全技术措施进行劳动组织与指挥的行为。4、管理性违章指从事生产、施工的各级领导者和行政、技术管理人员国家、行业、有关安全生产责任制，不认真执行规程制度或借故不执行规程制度和某些规定，不结合本单位、本部门实际制定有关规程、制度和措施，并组织实施的行为。从违