安全教育培训制度.十三盒.doc

安全教育与培训制度 安全教育与岗位培训是提高全员素质，实现安全生产的基础。通过安全教育与岗位培训，使生产一线的每个员工熟悉并掌握施工范围内的安全知识和本工种的操作技能，自觉规范自身的安全行为。 新工人（含临时工、实习人员）上岗前必须进行“三级”安全教育， 即：厂级教育、车间级教育、班组教育。其内包括：安全态度、安全知识、安全操作技能、安全制度及严禁事项，新工人只有经过培训教育，考核合格后方准分配上岗。 、厂级教育：主要进行安全技术基础知识，安全通则、遵纪守法等项 安全教育，介绍企业安全生产情况，讲述企业内特殊危险的地方和一般安全防护，一般3—7天。 2、 车间级教育（项目部教育）：有针对性介绍施工特点，机械设备状 况、危险区域警示标志和防范意识，车间（项目部）劳动纪律和规章制度，容易发生的事故及以往发生的事故情况，一般一天左右。 3、班组教育是安全教育的关键环节，有班长和老师傅承担，一般才用“以老带新或师徒包教包学”等方法，主要内容：本岗位的特点、工作性质及职责范围，何人防护用品的正确使用与保管、事故中避难方法及自救方法、事故教训等。教育时间因工作性质，技术设备、培养标准和文化技术水平不同而异，少则半日，多则1—2个月。 二、电工、焊工、起重工、司炉工、机操工、探伤工及各种车辆司机等特殊工种，除进行安全知识、安全态度教育外，还要进行专业技术教育，经严格培训考核合格后方准独立操作，另外，每二年进行一次复审，对从事尘毒危害作业的人，还要进行预防尘毒危害的防治知识教育。 --1 三、安全管理人员：（包括经理、分管经理，安全处长、专职安全员）由政府安检部门统一培训、考核、发证，持证上岗。 四、紧密结合各不同时期生产情况，进行经常性安全教育，及时学习上级安全指示、方针、政策、劳动安全法规，贯彻安全管理制度，坚持安全日活动，班前、班后会讲评，节假日停工、开工、检修中教育，开展安全生产竞赛，召开事故现场会，进行正、反两方面的教育。 五、职工在严格的入厂教育后，还必须进行回归型教育，每隔1--2年，轮流组织学习3--7天安全法规，安全知识、事故教训或交流安全操作经验。 盛安建设集团有限公司第五项目部 2 安全检查制度 安全检查是为了发展施工过程中物的不安全状态和人的不安全行为而采取的一种措施和手段。目的是消除不安全因素，确保安全生产。执行建设部《建设施工检查评分标准》（JGJ59—99），公司和项目部定期和不定期的组织检查。 1、公司每季度组织一次检查，各基层单位及项目部么噢月进行一次检 查，各基层单位及项目部要把定期检查同经常性检查相结合，前方百计堵塞事故漏洞，包证安全生产。 2、检查内容主要是查思想、查制度、茶馆里查隐患、查安全设备的“五查”，检查生产过程中的劳动条件，生产设备及相应的安全卫生设施，是否符合安全生产的要求。 3、检查时发现事故安全隐患，要建立登记和消除制度，签发隐患通知书，定人、定时定措施及时整改，通过检查、整改，做到文明施工，把伤亡事故频率降下来，提高企业的经济效率和社会信誉。 盛安建设集团有限公司第五项目部 特种作业人员管理制度 依照国家（GB5306--85）《特种作业人员安全技术考核管理规则》，凡从事特种作业的人员（电工、焊工、起重工、机操工爆破工、司炉工及压力容器操作工等）必须经过培训、考试合格，取得上岗证后方可上岗。 1、公司每两年组织一次特种作业人员的集中培训，每年对特种作业人 员进行一次体检，对考试不合格或不适应特种作业的人员调离本岗位。 2、特种作业人员资格每两年又公司安全处组织协调政府安监部门进行一次 复审，复审考核合格后方可上岗。 3、特种作业人员的《特种作业人员岗位操作证》有公司安全处统一管理，复印件存入工地，已备检验。 盛安建设集团有限公司第五项目部 特种设备安全管理制度 特种设备是属于危险较大的设备，如果发生事故，将机毁人亡，不仅对操作人，而且对他人和周围的设施会造成严重的损伤或破坏。为保证公司各类特种设备的安全运行，有效的遏制事故的发生，根据公司的实际情况，特制定《特种设备安全管理制度》如下： 认真贯彻国家《特种设备登记与使用管理规则》，建立健全各项特种 设备安全操作规程。 专人负责特种设备管理工作，定期进行安全检查，定期进行维修保养， 及时办理新增特种设备的验收，检验，注册登记、安全认证手续以及报停手续。 特种设备的操作，维修人员不须经有关上级主管部门进行安全技术培 训，考核合格后，持证上岗。 严禁特种设备超负荷或带病运行，安全防护装置必须保持完好无损、 灵敏可靠。 建立