安全生产理制度修订2009.doc

安全生产责任制 一、目的 为切实加强公司生产安全工作，进一步明确各单位各级人员安全职责，规范安全管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和财产的安全，维护公司的发展和稳定，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于公司所属各单位和各级人员的安全生产职责和责任追究工作。 三、职责 1、公司安全生产委员会负责制定本制度并负责解释。 2、各单位各级人员严格履行自身安全职责。 3、公司安全生产委员会办公室及安全科负责综合监督考核。 4、各级单位负责对下一级单位的监督考核。 5、安全生产人人有责，劳动者必须认真履行各自的安全生产职责，做到恪尽职守，各负其责。 四、引用法规、标准 1、《中华人民共和国安全生产法》 2、《安全生产许可证条例》 3、《危险化学品安全管理条例》 4、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》 5、《山东省安全生产条例》 五、工作程序 1、公司安全生产委员会办公室及安全科对各单位和负责人的经济考核，由公司安全生产委员会主任审批，由财务部负责落实。 2、各级组织对下级组织或个人的经济考核，由本单位负责人审批，在当月安全奖金兑现时落实。 3、对各级人员的行政处理由公司安全生产委员会主任审批，由人力资源部负责落实。 4、对各级人员的刑事处理由政府有关部门进行落实。 5、公司除贯彻、执行本规定外，还必须同时严格执行上级安监部门制定的职业安全卫生的法律法规、规定标准，并及时根据有关新的法律法规和公司的实际情况进行修订。如无特殊情况，每年进行一次修订。 六、规定内容 第一部分 各级人员安全生产责任制 （一）公司总经理安全生产责任制 1、岗位职责 1.1总经理是公司安全生产的第一责任人，对公司安全生产工作负全面责任，负责组织贯彻执行国家及上级有关安全生产和劳动保护的方针、政策、法律、法规、规定和标准，要牢固树立“安全第一、预防为主”的思想方针。 1.2总经理必须掌握有关安全生产的法律、法规及相关专业知识，具备相关安全生产知识和相应处理能力，依法经过培训，取得安全资格证。 1.3建立并落实全员安全生产责任制，并组织生产安全事故应急救援预案制定和实施。 1.4建立健全安全管理机构和组织，形成本单位的安全管理网络，根据实际情况配备充实安全管理人员，提高安全管理水平，稳定安全专业队伍。定期听取安全工作汇报，决定安全工作的重要奖惩。 1.5定期主持召开安全生产领导小组会议，研究解决安全生产中的重大问题。对本单位无力解决的重大事故隐患，要及时向上级有关部门提出报告。 1.6审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产目标。签发安全规章制度、安全技术规程、岗位操作法。批准重大安全技术措施项目，切实保证对安全生产的资金投入，不断改善企业的职业安全卫生状况和劳动者的作业条件。 1.7坚持安全生产“五同时”原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。 1.8企业内实行的各级承包，以及与外单位的各项承包合同中，都必须有安全生产职责、安全管理要求和安全技术指标等条款，并认真考核落实。 1.9发生重大事故必须按有关规定立即上报。事故处理要坚持“四不放过”原则（事故原因没有查清不放过，事故责任者没有严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过）。 1.10检查并考核各部部长及直管科长（主任）的安全生产责任制落实情况。 1.11组织制定并实施生产安全事故应急救援预案。本企业发生事故时，总经理要立即组织指挥抢救，按规定及时、如实向有关部门报告生产安全事故，保护事故现场，防止事故扩大。 1.12督促各部部长及直管科长（主任）分管范围内的安全工作。 1.13总经理不在时，由代理者履行总经理的安全生产职责。 2、责任追究 2.1有下列行为之一的，给予总经理警告处分；造成严重后果的，追究其责任： 2.1.1违章指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的； 2.1.2对工人屡次违章作业熟视无睹，不加制止的。 2.1.3对重大事故隐患不及时采取措施的。 2.1.4拒不执行安全监察机构的安全监察指令的。 2.2本企业发生事故，有下列情形之一的，依法给予总经理降级处分；造成严重后果的，追究其责任： 2.2.1不按照规定及时、如实报告本企业事故的； 2.2.2伪造、故意破坏本企业事故现场的； 2.2.3阻碍、干涉事故调查工作的。 2.3公司未按照有关法律、规定做好职业危害的防治与管理、劳动保护、健康检查等工作，按照有关法律进行处罚，总经理负管理责任。 2.4公司未按有关规定设置安全生产管理机构、配备适应工作需要的专职安全生产管理人员，配备专业技术人员，总经理负直接责任。 2.5公司未按规定建立、健全管理人员安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员责任制，总经理负直接责任。 2.6未