安全生产育制度.doc

安 全 生 产 教 育 制 度 文件编码： 版本编号： 编制日期： 核准 会签 审查 编制 工业安全管理 文 件 编 码 安全生产教育制度 版 本 编 号 页 码 共16页 主页8页 附页8页 1.目的： 为规范公司安全生产教育培训（以下简称安全教育）工作，增强员工安全意识及提升安全生产业务知识和专业知识水平，提高全体员工安全素质。防止安全事故发生，减少职业危害，落实安全生产政策方针，达到安全生产管理目标。 2.适用范围： 适用于航嘉公司各部门人员（含新进人员）安全生产方面的教育培训。 3.名词解释： 3.1.新进人员：指本公司拟录用,而尚未进行体检和正式办理入职人员或新入职实习人员。 3.2.在职员工：指本公司在职工作员工或与本公司未脱离劳动关系之人员。 3.3.特种作业员工：指本公司长期从事国家规定之电工作业、金属焊接(切割)作业、起重机械操作(天车操作﹑电梯操作)、厂内机动车辆驾驶(叉车)等作业之员工。 4.权责： 4.1.各部门：教育培训需求提出及培训实施前提报参训人员。 4.2.人力资源部：教育培训需求汇总﹑培训相关事宜安排及教育培训记录﹑数据管理。 4.3.行政部安全办：教育培训教材、计划的编制及培训组织实施﹑考核。 4.4.安全生产委员会主任委员：教育培训计划、方案核准。 5.流程图： 6.安全教育培训细则： 6.1.新进人员安全教育培训：本公司新进人员进入公司报到时实施，安全生产教育的内容一般分为思想教育、法规教育和安全技术教育三种。 6.1.1.本公司新进人员上岗前必须进行厂（公司）级、车间（部门）级、班组（课）级三级安全教育培训。三级安全教育时间不得少于10学时。 6.1.2.第一级安全教育培训由人力资源部员工管理处和行政部安全办组织实施；学时为4-16学时。受训内容： 6.1.2.1.介绍国家的安全生产方针、政策、任务、法规与管理体制。 6.1.2.2.介绍公司的生产特点及其主要的工艺过程。 6.1.2.3.介绍公司设备分布情况及特别危险的地点和设备。 6.1.2.4.介绍公司安全生产的组织机构及主要安全生产规章制度。 6.1.2.5.介绍有关机械、电气、起重、运输等安全技术的基础知识。 6.1.2.6.介绍新员工的安全生产责任制。 6.1.2.7.介绍公司典型事故案例和教训，抢险、救灾、救人常识及工伤事故报告程序等。 6.1.3.第二级安全教育由部门安全主任或车间主任（部门主管）组织实施；学时为4-8学时。受训内容： 6.1.3.1.介绍车间的概况,如车间生产的产品、工艺流程及其特点,车间人员结构、安全生产组织状况及活动情况,车间危险区域、有毒有害工种情况. 6.1.3.2.介绍车间劳动保护方面的规章制度和对劳动保护用品的穿戴要求和注意事项. 6.1.3.3.介绍车间常见事故案例。 6.1.3.4.根据车间的特点介绍安全技术基础知识。 6.1.3.5.介绍车间防火知识。 6.1.3.6.组织新员工学习安全生产文件和安全操作规程。 6.1.4. 第三级安全教育由课长或班组长（线长）组织实施；学时为2-8学时。受训内容： 6.1.4.1.介绍本班组的生产特点、作业环境、危险区域、设备状况、消防设施等。 6.1.4.2.介绍本班组容易出事故的机械设备、部位和对典型事故案例部析。 6.1.4.3.讲解本班组各工种的安全操作规程和岗位责任。 6.1.4.4.讲解如何正确使用、爱护劳动保护用品以及介绍安全生产的要求。 6.1.4.5.实行安全操作示范，班组骨干现场监督、指导练习和实际操作。 6.1.5.新进人员必须按规定通过三级安全教育并经考核合格后方可上岗。 6.1.6.新进人员在进入公司进行三级安全教育培训时，《三级安全教育卡》必须跟随新进人员流动，每级别安全教育都须按要求填写，新进人员三级安全教育培训结束后，各部门文员必须将《三级安全教育卡》汇总交人力资源部员工管理处存档。 6.2.年度安全教育培训计划。 6.2.1.人力资源部于每年12月份发出《安全教育培训需求调查表》至各部门，调查各部门明年度安全教育培训需求，经各部门经理审批后送人力资源部汇总、审报和核准。 6.2.2.行政部安全办依据教育需求及其要求拟定《年度安全教育培训计划表》，呈安委会主任委员核准后，由人力资源部安排实施培训﹔如临时申请安全培训课程，则以《安全教育培训申请表》签请核准后交人力资源部联络安全办相关授训人员组织实施培训。 6.2.3.公司为确保员工熟悉安全紧急应变措施﹐依各部门之安全教育培训需求安排，或由安全办视状况各部门具体情况排定突发与紧急事故应变演练，使员工熟悉各项突发事故或紧急事件之应急处理程序和方法。 6.2.4.消防事故和反恐演练、培训，则依《消防安全管理制度》、《义务消