广告公司章制度11.10.doc

Q/DL 4、遵守员工职务行为准则。 5、爱护公司财产。 6、文明、诚信，团结、友善。 第六条 公司员工工作期间不得有下列行为： 1、迟到，早退，无正当理由缺勤，缺席会议。 2、工作消极懈怠，神情萎靡、效率低下。 3、不按规定佩戴工作证和着装的，如穿拖鞋、敞衣、赤膊等。 4、违反设备操作规程、违章操作设备，非资格人员操作设备或把设备交给无资格人员操 5、忽视产品质量，违反工艺纪律，违规操作。 6、违反文明生产、消防安全、用电安全、设备安全规范和劳动防护规范。 7、违反公司业务流程、管理程序、不遵守管理规定。 8、弄虚作假，虚报、假报、瞒报各种数据指标，以及其它欺骗行为。 9、从事可能损害公司利益的兼职。 目 录 第一章 总则………………………………………………………………………3　 第二章 员工招聘与培训育………………………………………………………3 第三章 劳动合同管理……………………………………………………………4 第四章 工作时间与休息休假……………………………………………………6 第五章 工资福利与社会保险……………………………………………………7 第六章 劳动安全卫生与劳动保护………………………………………………8 第七章 劳动纪律与员工守则……………………………………………………9 第八章 奖励与惩罚………………………………………………………………10 第九章 必威体育官网网址制度与竞业限制……………………………………………………11 第十章 附则…………………………………………………………………………12 总 则 （为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以订立本规则, 凡本公司所属员工都应该自觉遵守本规则。） 总则 第一条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第二条 规章制度所称的公司是指梁平县顶立广告有限公司；员工是指梁平县顶立广告有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通职员）。 第三条 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第四条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第五条 各部门负责本部门劳动纪律管理，部门负责人对本部门劳动纪律负责。 第二章 员工招用与培训教育 员工招用与培训教育 第六条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。 第七条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第八条 员工应聘公司职位时，必须年满18周岁，身体健康，现实表现良好。 第九条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《入职登记表》，不得填写任何虚假内容。 第十条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。 第十一条 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，可实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第十二条 公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为一周至2月：合同期限不满6个月的，试用期一周；合同期限满6个月不满一年的，试用期一周；合同期限满一年不满两年的，试用期一周；合同期限满两年以上的，试用期1个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本公司的工作年限。 第三章 劳动合同管理 第十三条 公司招用员工实行劳动合同制度，自员工正式入职之日起二周内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。 第十四条 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第十五条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第十六条 在本公司连续工作满10年以上的员工，可以与公司签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。 第十七条 公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第25条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第十八条