人力资源绩效考核分析.pdfVIP

2005/ 2 1 　总第 329 期 商业研究 　COMM ER CIAL R ES EA R CH 文章编号 : 1001 - 148X (2005) 2 1 - 0123 - 05 人力资源绩效考核分析 肖　进 , 贺昌政 , 杨 　华 ( 四川大学 工商管理学院 , 四川 成都 　610065) 摘要 : 随着经济的发展和企业竞争的加剧 , 人力资源绩效考核作为人力资源管理的中心环节 , 正面临 着新的挑战 。为全面分析人力资源绩效考核的整个过程 , 构建了考核体系并确定了各指标的权重 , 并 对考核数据进行综合分析 。在确定各考核指标权重时 , 引入了群决策方法和聚类分析原理 ; 在综合分 析考核数据时 , 运用模糊评判方法 , 通过实际数据举例并与定性分析相结合 , 得到了较好的结果 , 从 而论证了模糊综合评判方法的可行性 , 为企业人力资源管理决策提供了依据 。 关键词 : 人力资源绩效考核 ; 指标体系 ; 群决策 ; 模糊综合评判 中图分类号 : F240 　　　　文献标识码 : A The Analysis of Personnel Merit Assessment in HRM XIAO Jin , HE Changzheng , YAN G Hua ( School of B usiness A dministration , Sichuan University , Chengdu , Sichuan 610065 , China) Abstract : With the development of economy and the increasingly intensified competition , personnel merits assessment is fac ing new challenges as the core of HRMIn this paper , By analyzing the whole course of HR performance appraisal , the paper constitutes the index system for their index value . As the index value is defined , such methods as group decision - making and clustering analysis are introduced , together with the fuzzy j udgement model involving data sampling and qualitative study. This offers solid references to the decision - making in human resource management . Key words : human resources merit assessment ; index system ; group decision ; fuzzy synthetic j udgement 　　一 、引言