人才测评的内容、方法及存在的问题.pdfVIP

重庆大学学报 (社会科学版) 2002年第 8卷第 4期 JOURNAL0FCHONGQINGUNIvERSrrY(s0cialSciencesEdition)Vo1．8No,42(X)2 73 人才测评昀内窨 、方法及存在昀 问题 梁建春 ，李 志 ，吴绍琪 ，彭建 国2 (1．重庆大学 贸易及法律学院，重庆 40(0)0；2．重庆大学 学报社科版编辑部 ，重庆 400O44) 摘要 ：讨论人 才测评的 内容 、测评种类、测评 工具和 方法等，指出 目前人才测评 中存在的问题 ，提 出对人机心理测评管理 系统进行应用性开发研 究 。 关键词 ：人才测评；内容；方法；人机心理测评管理 系统 中图分类号 ：C961．9 文献标识码 ：A 文章编号 ：1008—5831(2002)04-0(03—03 TheContents，M ethodsandSomeDeficienciesinPersonnelAssessment HANG Jian-chun ，LIZhi，WU Shao-qi，PENG Jian-guo2 (J．CoUe~eD厂TradeandLaw ，ChongqlngUniversity，Chongqing400344，China； 2．EditorialOff．~eofSocialSciencesEdition ，ChongqingUniversity，Chongqing40OO44，China) Abstract：Thearticlefirstdiscussesthecontents，methodsandtoolsofpersonnelassessment thenpointsoutsomedeficienciesinperson— nelassessment，andfinallysuggeststhatitshouldbenecessarytOworkon studyinghtesystemsofpsychologicalasesSsmentbetweenpersomml andcomputer． Keywords：persommlasesSsment；content；method；psychologicalasesssmentsystem 在整体性人力资源的开发与管理中，人才测评是重要的 德 指公务员 的政 治思想 品德 、工作作风 、职业道德修 中间环节和基础性工作 ，人才的预测与规划 、培养与使用 、配 养等 。可归纳为 ：(1)坚定的理想和信念 ，可从人生观 、价值 置与管理等工作 的开展，都离不开人才测评…1。人才测评是 观、爱岗敬业精神 以及为人 民服务 的思想态度等方 面考 评。 建立在心理学、管理学、统计学 、计算机、人才学等学科基础 (2)严明的纪律性 ，可从遵守有关 《条例》、《规范》的程度，以 上的一种综合性人才评价系统 ，它通过心理测试、行为观察 及运用权力、处理物质利益 、抗拒不 良诱惑的行为控制程度 分析 、情景模拟演练等 ，对人才的德、智、能、勤、绩、心理素质 考评 。(3)务实的工作作风 ，可从工作 的灵活性 ，策略的多样 等方面进行客观、量化的综合性评价 ，从而认识人才价值 ，挖 性 ，措施方案的恰 当性、严谨性 ，办事的实在性等方面考评。 掘人才潜能 ，对人才资源进行正确引导和合理开发使用 ，实 (4)高尚的情操 ，可 以实践考察、民意调查等方式从廉洁奉 现 “人尽其才”、“才尽其用 ”、“人岗匹配”的理想性人力资源 公 、不徇私情 、襟怀坦荡、正直公平 、谦虚谨慎 、严于律己以及 管理状态 。 遵守社会公德等行为特征方面考评 。(5)开拓 的精神 ，可从 一 、 人才测评的内容 工作方式的新颖性