新厂规总_18-10-2010.doc

XX（广州）有限公司 厂规总章 为配合公司业务发展计划，进一步完善我厂的各项管理制度，提高经济效益，使我厂业务向更快、更高、更好的方向发展。保证员工和生活、保障员工的合法权益和人身安全、保证本厂的生产顺利，为实现以上目标，制度了本厂厂规。本厂厂规是针对本厂员工的工作关系事项制定的。 厂规分为七十条，行政人事部负责解释工作。本厂有权根据实际需要对厂规进行修改和补充。希望各员工依照执行。 第一章 总 则 第1条：严禁在各车间内吸烟。 第2条：保持生活环境的整洁卫生，不得随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟头等。 第3条：进入厂区要配戴好厂证，并要配戴在适当位置，厂证不可转借他人使用。第4条：保安部人员严格执行外来人员来访登记，经公司解雇及自动离职员工如 未经总经理许可，不得进入工厂。 第5条：不得委托他人代打考勤卡或代人打考勤卡。忘记打考勤卡或需外勤者，车间员工必须得到主管或以上管理层签名于该考勤卡作实。主管级以上及办公室员工必须得到总经理签名作实。 第6条：出入厂区要主动接受保安人员的检查，未经许可，不得擅自将公司任何物品带出据为私用或变卖。 第7条：员工对所属上司权限范围内之命令有服从义务，若有异议，得随时申诉。无正当理由不得违抗。按时完成上司分配的工作任务。不能无故怠工，拖延工期等。 第8条：员工间要互相帮助、互相尊敬，不得拉帮结派斗殴或做有损和气之事。 第9条：严禁在厂内聚赌、敲诈勒索、盗窃公物或他人财物，违反者严正处理或 实时解除劳动合同并不会作对该员工作出任何补偿。 第10条：严禁以暴力侵犯他人或打架殴斗，违反者即时解除劳动合同，并报警处 理。 第11条：不得寻畔闹事，蓄意损坏公司财物或私人财物。 第12条：员工在工作时间内不得从事私人会见或使用公司电话作私事对话。 第13条：所有员工在工作时间内因私人理由外出工厂，必须事先通知行政部作登记，否则扣当日工资。 第14条：公司员工不得带任何外来人士到本公司宿舍居住，如有需要请上报，如未上报或违反者严惩处理。但事先取得上司许可者，不在此限。 第15条：各级管理人员应以身作则、公正领导、不得滥用权力以图私利。 第16条：严禁任何员工未经厂长及安全主任同意下，私自随便乱拉乱接电源及安装电器设备。， 第17条：本厂司机或使用本工厂车辆人士者，如有违反交通条例而受到任何处罚或因交通意外而令到车辆受损，均为该使用司机承担任何处罚及维修费用。 第18条：严禁员工使用工厂任何设备或电器作私人用途，无理浪费电源，如车间内没有人而开着车间内的灯、用风扇吹干衣服等等。 第19条：每天下班前，车间员工必须要安放好所有工具，并确保车间内所有设备电源关上，圈好及放好电线及电制，避免受到雨水浸入及老鼠破坏，做好预防工作。 第20条：车间员工必须穿着整齐工作服上班、配戴安全帽及所需配備，严禁穿方便鞋及凉鞋上班。所有员工要配戴本厂员工证上班。 备注： 违规员工将根据以上有注明罚则处理，未有注明罚则的，将发给警告信。如累积超达3封警告信，即表示该员工严重违规，将自动与本工厂解除劳动合同并工厂不需作任何补偿。 雇用、辞职、解雇 第21条：本公司员工的雇用，须要员工本人提供有关的人事档案、履历表，并如实填写本公司的“员工入厂登记表”，经公司审核考试合格后，方可成为本公司正式员工，如档案有造假或档案不实者，该员工将被立即解雇，工厂并不需作任何补偿。 第22条：新进厂的员工，需进行为期三个月的试用期。遵守厂规、勤查工作、虚心学习工作技术、尽快适应和满足工作要求。 第23条：试用期间，服从因工作需要而安排的不同工种，以提高工作技术能力。 第24条：试用期满，经厂方审查合格，方可雇用为正式员工，享受正式员工的待遇。 第25条：试用期时间计算方法：凡每月10日（含10日）前进厂人员，该月算一个月试用期，薪资按实际上班时间计算；凡每月10日后进厂人员，该月不计入试用期，薪资按实际上班时间计算。 第26条：终止雇用：员工在工作期间对工作不满或因私事可以向公司提出辞职。员工在工作期间工作表现低劣或技术能力无法达到公司的要求，厂方可以单方面提前结束试用期并不雇用。如职工单方面有意解除契约，在试用期间至少提前1天通知对方，否则以一天工资代替；试用期满则需提前一个月以书面形式提出申请，否则以一个月工资代替。工作日未满7日辞职或被解雇者，不计发工资。 第27条：任何人员提出书面申请辞职，经领导批准后交人事部确认存档，（具体批准离职时间根据岗位的重要性及人员到位情况确定）。 第28条：辞职或被辞退员工，要交回所有公司财物，办理工作移交手续和其它相关手续后，方能结算工资, 正式终止雇用契约。结算后的工资会于正常发工资日发放。 第三章 劳动时间、休假 第29条：工作时间规定为8小时制： 车间：上午：8：00——12：00： 下午：