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有限责任司管理制度
公司管理制度
***有限公司
二OO五年四月
目 录
员工守则 1
用工、考勤制度 1
奖惩制度 2
考勤制度 3
财务管理制度 8
董事会岗位职责 11
行政办公室岗位职责 12
人力资源部岗位职责 14
财务部岗位职责 16
业务拓展部岗位职责 18
研究开发部岗位职责 20
差旅费开支管理规定 22
关于试用期员工出差补贴待遇的规定 24
合同管理规定 25
计算机使用管理规定 27
文件必威体育官网网址规定 29
物品采购领用管理规定 30
会议规则 32
年假审批流程 33
附件一:年假申请表 35
附件二;出差申请表 36
附件三:差旅费报销单 38
附件四:____月份费用预算 39
员 工 守 则
热爱祖国,拥护中国共产党的领导,遵守国家法律法令和社会公德。
热爱公司,为公司的生存和发展努力工作,处处维护公司的信誉和利益。
自觉遵守公司的各项规章制度,服从调动,听从指挥,树立良好的职业道德。
讲文明,有礼貌,互相关心,互相帮助,爱护公司财物,增强集体意识。
努力学习业务技术,不断提高个人素质。
员工对公司的生产经营、规章制度及个人的要求等,如有建议或意见,原则上应书面逐级反映和报告。
用工、考勤制度
公司根据工作需要,聘用及调入员工,视情况均要试用一至三个月。
公司员工在试用期满后,经考核合格后由公司正式聘用,签订正式用工合同,并享受公司规定的一切正式员工享有的福利待遇。
公司根据工作需要和职位级别及员工的实际情况(年龄、学历、工资资历、本人的专长、工作成效、身体状况等)确定和调整相应的工资等级,并确定调整员工的工作岗位;
公司实行每周五天工作制;
员工必须在工作开始前作好准备,工作过程中注意严格遵守公司有关规定和制度。
奖 惩 制 度
奖励
由公司根据全年经营效益并结合员工具体工作表现审核评定。
符合下列情况之一者,都可获奖励:
对国家和社会有功,用实际行动维护了社会及公司的利益,为公司争得荣誉,成绩显著,影响较大者;
以身作则,使所管理部门工作取得杰出成绩者;
努力钻研业务技术,提出合理化建议,使工作效率大大提高,为公司取得明显的经济效益者;
工作责任心强,及时发现或排除事故隐患、堵塞了工作漏洞,遇到突发性事件时,能及时采取应急措施,使公司避免了重大经济损失或使损失减至最低者。
处罚 员工有下列行为之一者,应受处罚:
违法乱纪,对社会及公司造成危害和重大损失;
严重违反操作规程及安全规定,造成人身安全事故或设备损毁事故者;
工作失职或人为因素,使工作出现重大差错,使公司的信誉及经济遭受损失者;
违反公司的规章制度,如不服从管理和调度,上班时间玩游戏、看小说、睡觉、打架、不遵守考勤制度等行为者;
泄露公司机密情报或伪造文件意图行骗者;
在对内对外交往中,态度生硬,工作作风恶劣,影响员工间的团结和对外业务往来及公司声誉者。
根据员工的违纪、过失程度以及所造成的后果分别给予扣发薪金、警告、降职、留用察看、开除(解除劳动合同)等6种处分。具体办法由办公室统一制定和实施。
考 勤 制 度
工作流程
工作时间:每周工作的总时数为40小时,上班时间为周一至周五,上午8:30---下午5:30(中午12:00---13:00为用餐时间)。
上班时间开始9:05至10:00内到班者,按迟到处理,每1分钟扣1元,依此类推。超过60分钟以上者,按旷工半天处理。提前60分钟以内下班者按早退处理,每1分钟扣1元,依此类推。超过60分钟早退者,按旷工半天处理。旷工的薪水扣除:旷工半天扣除一天工资;旷工1天扣两天工资。
上班时间因公外出,员工需经部门经理同意;部门经理需经主管副总经理(含总经理)同意。
法定节假日
元旦:全体放假1天(1月1日)
春节:全体放假3天(农历正月初一、初二、初三)
劳动节:全体放假3天(5月1日、2日、3日)
国庆节:全体放假3天(10月1日、2日、3日)
请假流程
请假的审批权限:请假1天以内,由部门经理同意批准,部门经理请假由主管副总经理(含总经理)同意批准。请假1天以上(含1天)要填写“请假单”, 员工请假,由部门经理审批,请假3天以上(含3天),报主管副总经理(含总经理)审批;部门经理请假,由主管副总经理(含总经理)审批,请假3天以上(含3天),报总经理审批。“请假单”填写审批后均需报人力资源部备案。
病假:员工因病请病假,须在当天10:00前通知部门经理或主管副总经理(含总经理)。病愈上班后,须填写员工“请假单”,1天以上者病假者需附上区县级(含区县级)以上医院开具的病假条,经部门经理或主管副总经理(含总经理)批准后,交人力资源部留存。病、事假期间如遇公休日视同假期。不符合手续者,按旷工处理。
事假:员工因私事请事假,须提前填写员工“请假单”,经部门经理或主管副总经理(含总经理)批准后,交人力
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