某公司考管理制度.doc

某某公司考勤管理制度 考勤是公司管理工作的基础，是计发工资、劳保福利和奖金等待遇的主要依据。为了规范公司的考勤管理，进而保障公司的正常运营，提高员工的工作效率，特制定本考勤管理制度。 本考勤制度适用于公司全体员工。 各类管理 本制度所涉及的休假管理范围包括病假、事假、婚假、丧假、计生假、产假、流产假、探亲假、公假等；涉及的违纪缺勤管理范围包括迟到、早退、旷工等。 各类休假的审批权限及相关要求： 事假的审批权限及要求。 机关工作人员和收费人员当月累计请2天事假的，由其部门主管或站长审批；当月累计请2天以上至5天事假的，报由部门主管审批；当月累计请5天以上事假的，公司主管领导审批。 部门副职主管和站长请事假，当月累计2天以内的由部门主管审批；2天以上的公司主管领导审批。部门正职主管请事假，由公司主管领导审批。 休事假需提供如下证明材料： 《》 部门主管、站长或公司领导签署的审批报告。 凡当年连续休半个月及以病假的或当年累计休假一个月的员工，审批后方可继续休假，否则视为旷工。 凡当年连续休半个月及以上病假的或当年累计休假满一个月且需继续休假的员工，需报公司领导审批后方可继续休假 休病假需提供的证明材料： 社保指定医院开具的且盖有医院印鉴）的诊断证明书原件（休假日数需与实际请假日数相符） 《》 医治病症的病历、以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等的复印件（休假日数需与实际请假日数相符） 部门主管、站长或公司领导签署的审批报告。 依照国家《婚姻法》规定办理结婚而需要休婚假的员工，报部门主管审批，由人力资源部复核。 婚假假期一般为3天如男女双方初婚且属晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）增加7天假期。 《》 结婚证复印件一份。 丧假的审批权限及要求。 因父母、配偶、子女、岳父母和公婆死亡而需要休丧假的员工，报部门主管审批。 。 《》 计生假、产假和流产假的审批权限及要求。 依照国家计划生育政策分娩进行计划生育手术而需休假的员工， 产假假期为90天，其中产前休假15天；难产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；晚育的（已婚妇女年满24周岁以上生育第一个子女晚育）增加产假30天或享受1个月50％基本工资的奖励。计划生育假天数按国家、天津市的有关规定，并结合医院开具的诊断证明审批。 休假需提供的证明材料： 社保指定医院开具的且盖有医院印鉴的诊断证明书原件（休假日数需与实际请假日数相符） 《》 收费票据以及相应的处方、治疗明细、检查报告书等的复印件（休假日数需与实际请假日数相符） 部门主管、站长或公司领导签署的审批报告。 探望异地居住的配偶和父母而休探亲假的员工 探亲假假期的规定： 员工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。 未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因工作需要，当年不能给予假期，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。 已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。 休探亲假需提供如下的证明材料： 《天津天永高速公路有限公司请假审批表》； 结婚证复印件一份； 由当地派出所或民政局开具的异地居住证明； 休完假后，还需提供往返车船票据和公司要求的其他证明。 公假的审批权限及要求。 由公司委派员工占用工作时间参加会议、学习、培训、外协和其他等活动 依法行使选举权或被选举权； 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议； 充当人民法庭证明人； 出席劳动模范、先进工作者大会； 《工会法》规定的基层工会非专职委员因工会活动占用的生产或工作时间； 劳动者担任集体协商代表期间，因履行代表职责，参加集体协商而占用的工作时间； 其它依法参加的社会活动。 公假需提供的证明材料为《》 各类休假要本着“敬业爱岗”的负责精神，要遵循“先申请后批准再休假”的执行原则，并按如下规定执行： 员工的各类休假需事先向所辖部门主管、站长或公司领导递交由本人填写的《》 如不能事先的，须由本人电话等方式，但需于5日内补办填《》手续 各类休假均需提供齐全相关的休假凭证，凡凭证不全或不符合制度要求的，除事假以外的休假按事假论处；事假的按旷工论处。 迟到与早退。 机关工作人员和收费站工作人员。 凡未搭乘公司规定的班车且未于公司规定的上班时间到达工作岗位的，视为迟到；凡未搭乘公司规定的班车且未于公司规定的下班时间离开工作岗位的，视为早退。 因工作原因需提前离开公司的，需报部门主管批准； 迟到或早退的工时数未超出当日工作时数一半的，绩效工资扣5分，本月累计迟到或早退3次以上的扣发当月100%绩效工资；迟到或早退的工时数超出一半工作日的，按旷工论处。 中层管理人员。 凡配备用车的中层管理人员未按公司规定的上下班时间到达或离开工作地点的视为迟到或早退； 因车辆和道路问题而导致的迟到，