公共人力资源2教案.doc

作业名称：2014年春季网上作业1 出 卷 人：SA作业总分：100 通过分数：60起止时间：2014-4-12 17:09:41 至 2014-4-12 17:44:44学员姓名：lilin168 学员成绩：100标准题总分：100 标准题得分：100详细信息： 题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:在职位分析的各个环节中，（ ）是整个职位分析过程最关键的环节。 A、职位分析的目的 B、 确定职位分析的执行者 C、 编写职位说明书和职位规范书 D、 职位分析信息的搜集标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A、信息经济理论 B、人力资本理论 C、知识经济理论 D、人力资源理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:首先提出政治与行政二分法的是（ ）。 A、威廉·大内 B、舒尔茨 C、梅奥 D、威尔逊标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:（ ）的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。 A、信息经济理论 B、 人力资本理论 C、 知识经济理论 D、 人力资源理论标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:人力资本理论认为( )是人力资本的核心。 A、培训 B、教育 C、素质 D、投资标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:开发人力资源的基础性工作是（ ）。 A、做好人力资源制度建设 B、严格绩效考核 C、进行科学的人力资源预测 D、对人力进行教育和培训标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 A、公共目的 B、 公共服务 C、 公共产品 D、 公共利益标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案） 本题分数:5内容:作为一种常规性工具，（ ）在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基础性作用。 A、人员招聘与录用 B、 员工培训与开发 C、 员工激励 D、 工作分析标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:9 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:在编写工作说明书的过程中，必须遵循（ ）的准则。 A、清楚 B、准确 C、专门化 D、全面化标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:10 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 A、经济高效 B、测评面宽 C、误差易控 D、督导力强标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:11 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:一般来讲，公共部门在发布人员甄选与录用信息时应遵循（ ）。 A、权威原则 B、地域原则 C、面广原则 D、及时原则标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5 题号:12 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ）。 A、公益企业 B、公共事业 C、非政府公共机构 D、国有企业标准答案:ABC学员答案:ABC本题得分:5 题号:13 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个） 本题分数:5内容:下列关于《中华人民共和国公务员法》说法正确的是（