相城区2017-2018年度重点产业紧缺人才需求调查表..DOC

附件3 相城区2017-2018年度重点产业 紧缺人才需求调查表 年 月 日 Q1、贵单位属于以下哪一行业领域？（ ） 1.新一代信息技术 2.高端装备制造 3.新材料 4.软件和集成电路 5.节能与新能源 6.医疗器械 7.生物医药 8.金融服务 9.科技服务 10.现代物流 11.文化创意 12.现代农业 13.其他（请注明： ） Q2、贵单位的所有制性质属于以下哪类？（ ） 1.国有企业 2.民营/私有企业 3.三资企业（外商及港澳台独资、合资、合作企业） Q3、贵单位的人员规模如何？（ ） 1.1001人及以上 2.501-1000人 3.101-500人 4.51-100人 5.50人及以下 Q4、贵单位在职员工总数为 人？（填空） 按学历层次分 按职称等级分（参考附件一） 按技能等级分 博士 人 高级职称 人 高级技师 人 硕士 人 中级职称 人 技师 人 本科 人 初级职称 人 高级工 人 大专 人 未评职称 人 中级工 人 高中及以下 人 —————— 初级工 人 按年龄阶段分 25周岁未满 人 25周岁～35周岁未满 人 35周岁～45周岁未满 人 45周岁及以上 人 Q5、预计在未来一年内，贵单位的员工总数将会有何变化？（ ） 1.增加 2.减少 3.不变 4.不知道 Q6、贵单位是否存在人才紧缺的情况？如果有，是由于以下哪些问题所产生的。 （可多选）（ ） 1.本地专业对口领域的人才数量少 2.人才市场中符合岗位能力要求的人才数量少 3.新增业务导致人才急缺 4.员工流动率过大 5.工作地点偏远 6.其他（请注明： ） 7.无人才紧缺的情况 Q7、贵单位希望招募哪类人才？（可多选）（ ） 1.金融类 2.工商管理类 3.国际贸易学 4.法学 5.外语类 6.机械工程类 7.化学 8.电气工程类 9.电子科学与技术 10.计算机科学及通信工程 11.环境科学与工程专业 12.建筑学类 13.其他（请注明： ） Q8、贵单位是否考虑招聘以下人员？如考虑招聘，请在以下各选项中的（ ）内填写预计招聘人数。（可多选） 1.海外人才（ 人） 2.应届毕业生（ 人） 3.在职人员（ 人） 4.无招聘计划 Q9、引进或招聘员工的主要渠道是？（可多选）（ ） 1.内部员工推荐 2.网络招聘 3.现场招聘 4.校园招聘 5.人力资源中介机构 6.媒体广告 7.微信、微博、论坛等网络公众平台招聘 8.其他（请注明： ） Q10、贵单位引进和保留人才的要点有哪些？（可多选）（ ） 1.薪酬待遇 2.职业规划 3.工作环境 4.企业文化 5. 政府人才政策 6.地域综合发展程度 7.其他（请注明： ） Q11、贵单位会采用以下何种方式进行员工培训？(可多选)（ ） 1.无培训计划 2.内部员工任讲师进行培训 3.外聘讲师进行培训 4.派员工参加外部讲座 5.组织员工进行短期集训 6.其他（请注明： ） Q12、贵单位在开展员工培训时的主要困难有哪些？(可多选)（ ） 1.培训经费不足 2.专业型课程不足 3.师资水平不足 4.员工积极性不足 5.专业资质评估体系不完善，培训效果难有体现 6.培训日程影响业务的开展安排 7. 其他（请注明： ） Q13、贵单位对相城区现行哪些方面的人才服务感到满意？(可多选)（ ） 哪些方面不满意？(可多选)（ ） 1.人才政策 2.人才招聘渠道 3.人才信息平台 4.公共人事服务与咨询服务 5.创业服务 6.职业技能等培训 7.专业咨询 8.住房保障、家属就医就学等 生活保障类服务 9.其他（请注明： ） Q14、贵单位希望得到政府