新进教师培训91-教师教学发展中心网-浙江传媒学院.PPT

（一）发展速度很快 十二五以来，全校共承担纵向课题270项左右，其中国家级课题16项、省部级及以上课题125项，课题经费保持逐年增长，总经费收入接近3000万元；全校教师在核心期刊（二级及以上）发表论文共计794篇，其中在SCI、EI、ISTP、SSCI等权威及一级期刊发表论文150篇，出版学术著作近70部，荣获省部级奖励9项。 这些指标均已超过十一五各项指标总量，并且依然保持良好发展态势。 （二）发展潜力很大 但是我们必须正视学校科研发展水平依然不高。十二五科研发展任务，依然还有几项指标未完成，特别是省部级科研成果奖励、国家重大课题等方面还存在很大的不足。 从横向比较，我们处于“前有标兵，后有追兵”的局面，仅从下沙高教园区来说，我们与一些发展较早的高校依然还有一些差距，甚至一些地市级的高校都在赶超我们。 我校科研发展任重道远。而这个责任即将落到在座诸位的头上，当然从辨证的角度看，这也为我们提供了巨大的发展空间。 （四）校级课题 范围：校级年度课题、校级专项课题、科研机构课题等 申报：年度课题每年集中申报1-2次，专项课题和科研机构课题每年1次 数量：校级各类课题总量超过100项 资助：3000~5000元 奖优导向：浙江传媒学院科研成果奖励办法 项目上层次 成果上水平 学科创特色 （二）科研定量考核 1.考核对象 我校在编的各级各类专业技术人员。不包括退休返聘人员以及特聘教授。年度中期进校的教职工，科研工作量当年不作要求。 2.分类分级定量 不同类型的人员考核定量不同 不同职称的人员考核定量不同 3.分类分级统计 科研项目分数 科研成果分数 科研活动集体分数 4.考核结果 个人： 科研考核直接与津贴挂钩、与聘级聘岗挂钩、文理科前五名给予奖励 集体： 与文明单位考核直接挂钩 （三）科研成果奖励 1.奖励对象：我校在编在岗教职员工、返聘人员和退休两年内人员。 2.奖励范围 获奖成果：国家级、省部级、厅局级 学术著作：权威出版社、学术专著、编著译著 学术论文：权威、一级、二级（CSSCI与CSCD）,转载与检索 应用性研究成果：咨询报告与政策建议，国家级、省部级正职、省部级副职与厅局级单位 专利成果：发明、实用新型与外观设计、计算机软件著作权 3.奖励具体措施 （1）成果获奖奖励 成果奖奖励需要注意： 市厅级的获奖成果第一完成单位必须是浙江传媒学院。 同一成果多次获奖，以最高奖项计奖励，不重复计奖。 其他部委科研成果奖（不含部委的司局级奖）、国家奖励办认可的社会力量设立的社科奖（如王力、孙冶方、金岳霖、吴玉章、胡绳、安子介、钱端升等著名民间奖）、科技奖视同省级奖，由科研处根据颁奖文件认定。 以我校为第一完成单位，获外省省级人民政府奖按本省相应级别奖励标准给予奖励。 中国音乐家协会、舞蹈家协会、戏剧家协会、美术家协会、摄影家协会等定期举办的全国性大赛特指由中宣部批准设立，由中国音协等13个中国文联所属的专业协会主办的国家级文艺专业奖项： “中国音乐金钟奖”、“中国戏剧奖”、“大众电影百花奖”、“中国电影金鸡奖”、“全国美术展览奖”、“中国曲艺牡丹奖”、“中国舞蹈荷花奖”、“中国民间文艺山花奖”、“中国摄影金像奖”、“中国书法兰亭奖”、“中国杂技金菊奖”、“中国电视金鹰奖”等，“文华奖”、“群星奖”、“茅盾文学奖”、“鲁迅文学奖”、“全国优秀儿童文学奖”、 CCTV“青年电视歌手大奖赛”、“舞蹈大赛”等也按此等级奖励。 以上获奖成果奖不设一、二、三等奖等级的奖项，均按其他同级别奖项的一等奖给予奖励。 国际艾美奖、好莱坞电影奖、奥斯卡奖等国际著名影视艺术奖项参照“国家科学技术奖”给予奖励。 （2）学术著作奖 由权威、知名出版社出版的学术专著：3万元/部 学术专著：2万元/部 学术编著、译著：1.0万元/部 著作字数一般应在15万字以上。其中30万字以上的按1.1系数奖励。 单位必须标注“浙江传媒学院” 多人合著的，奖励按比例分配 （3）论文奖励 《中国社会科学》 4万元/篇 权威期刊论文 2.5万元/篇 一级期刊论文 1.0万元/篇 二级期刊论文 0.3万元/篇 论文被收录、转载、摘录的奖励：按级别奖励，人文社科类最高可获得2.5万元奖励，自然科学最高可获得100万元的奖励 单位必须是浙江传媒学院 多人合作论文，按比例分配奖励，第三人以后不奖励 （4）应用性研究成果 咨询报告或政策建议得到中共中央政治局委员、国务院现职领导的肯定性批示或被中共中央、国务院采纳，奖励3.0万元。 咨询报告或政策建议得到省部级现职党政正职领导的肯定性批示或被省部级单位采纳，奖励2.0万元。 咨询报