总经理职责及每天必做的事.docVIP

浙江精工科技股份有限公司 总经理工作细则 二○○七年四月 （2007年4月4日第三届董事会第四次会议通过） 浙江精工科技股份有限公司总经理工作细则 第一章 总则 第一条 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》） 第二章 总经理职权 第四条 总经理每届任期三年，总经理连聘可以连任。 第五条 根据《公司法》、《公司章程》的规定，总经理行使以下职权： (1)、主持公司的生产经营管理工作，并向董事会报告工作； (2)、组织实施董事会决议、公司年度计划和投资方案； (3)、拟订公司内部管理机构设置方案； (4)、拟订公司的基本管理制度； (5)、制订公司的具体规章； (6)、提请董事会聘任或者解聘公司副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的高级管理人员； (7)、聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的管理人员； (8)、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘； (9)、《公司章程》或董事会授予的其他职权。 第六条 总经理有副总经理、财务负责人和其他应由总经理提名的高级管理人员的提名权，上述人员经总经理提名后由董事会任命。 第七条 公司的经营管理本着分工负责，统一协调的原则进行。总经理负责与公司经营有关的全部事务。经董事会审议同意，总经理可以按照公司经营的运营情况设置和调整内部组织机构。各职能部门负责人对总经理负责，根据本部门的职责分工主管本部门具体事务。 第八条 总经理对下列事项具有审批权： (1)、根据公司生产经营实际情况，决定10万元以下的对外投资、资产处置； (2)、一次性支付款项15万元以下的原辅材料购置； (3)、单项费用支出20000元以下的审批； (4)、产品确定成交价比报价降幅10%以内的销售合同； (5)、单项坏帐损失在5万元以内的； (6)、所属员工一次性20000元以下的领款； (7)、董事会赋予的其他审批权限。 第九条 总经理列席董事会会议，非董事总经理在董事会上没有表决权。 第十条 总经理可以在任期届满以前提出辞职，有关总经理辞职具体程序和办法由总经理与公司之间的劳动合同规定。 第三章 总经理职责及报告制度 第十一条 总经理行使职权时，不得违背董事会决议，不得超越决议授权范围。对于超越本人职权范围需由董事会讨论的重大事项，总经理应及时向董事会报告并可提议召开临时董事会。 第十二条 总经理应于每年上半年度结束后和年终时向董事会、监事会提交公司经营中的工作报告和前期工作述职报告,并接受董事会的考核。由总经理负责考核的公司部门经理助理级以上人员的考核报告也应报董事会留存。 第十三条 总经理应当根据董事会或者监事会的要求，向董事会或者监事会报告公司每月的财务状况、生产经营情况，随时报告重大合同的签订及执行情况、资金运用情况和盈亏情况等。总经理必须保证报告的真实性。 重大合同是指标的额超过50万元的销售合同；标的额超过50万元的采购合同和外协加工合同；标的额超过10万元的固定资产购置合同；固定资产净值超过10万元的固定资产处置合同、所有借款和担保合同；董事会认为属于重大合同的其他合同。 第十四条 总经理拟定有关职工工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险、解聘 （或开除）公司职工等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取工会和职代会的意见。 第四章 总经理办公会议 第十五条 总经理办公会议分为例会和临时会议，例会应定期召开；总经理有权根据公司经营的需要，不定时召集总经理办公临时会议。 第十六条 参加总经理办公例会的人员为各部门经理助理级以上人员和总经理认为有必要参加的其他人员；参加临时会议的人员为总经理指定在会议通知中列出的人员。 第十七条 总经理办公会议由总经理主持，总经理因故不能主持会议的，可委托一名副总经理代为主持。 第十八条 总经理办公例会每月召开一次，经书面或电话通知参加会议人员，注明会议召开的时间、地点、期限和本次会议的主要讨论议题。临时会议经书面或电话通知参加会议人员，注明会议召开的地点、时间、期限和本次会议的讨论议题。 例会、临时会议均可以对会议通知中未说明的事项加以讨论。 第十九条 参加会议人员必须准时出席，因故不能出席例会的，应向会议主持人请假并说明原因。连续三次未能出席例会的，公司应对其处以警告处分并记入个人档案。 第二十条 发生下列事项，总经理应当立即召开临时会议： 1、发生重大安全事故，出现员工伤亡或企业损失在5万元以上； 2、发生损失在5万元以上的产品质量事故； 3、部门经理人选的变动； 4、总经理认为的其他事项。 第二十一条 总经理办公例会必须有各部门负责人对本部门运营情况的工作汇报。就公司目前经营中遇到的专门问题由负责该业务的部门