校园环境企业文化设计.docVIP

（课题研究思路是：企业文化是高职校园文化的一部分，在环境构建方面包含：一、凝练内涵　二、内涵内容具体化及载体形象设计 三、应用实施方案。以下文字仅是根据校园规划图进行的第一步凝练内涵的基本设想，完成第一步后才能继续做其他的工作，请指导！邓素林） 贵港职业学院校园环境企业文化构建方案 　学院的办学理念是校园文化的最核心部分，是学院生存发展的灵魂和精神支柱。根据学院转型、升格及今后发展的需要，加快、加大学院与企业的对接，在弘扬传统优秀文化的同时，将企业文化引入校园，通过环境熏染师生的情操和行为，促进学校企业化管理的形成，广大师生自觉接受企业文化，统一思想，明确目标，规范言行，言传身教，成为具有鲜明特色的“贵职人”和“准企业人，特提出构建我校校园环境企业文化构建方案， 校园环境企业文化构建依据： 1、《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》强调：“高等职业院校要坚持育人为本，德育为先，把立德树人作为根本任务。”“要高度重视学生的职业道德教育和法制教育，重视培养学生的城信品质、敬业精神和责任意识、遵纪守法意识，培养出一批高素质的技能性人才。” 2、胡锦涛主席提出的“八荣八耻”为内容的社会主义核心价值观。 中共中央总书记胡锦涛在政协民盟民进联组会上关于树立社会主义荣辱观的讲话中提出：以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻，以服务人民为荣、以背离人民为耻，以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻，以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻，以团结互助为荣、以损人利己为耻，以诚实守信为荣，以见利忘义为耻，以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻，以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。 　3、《30家中国企业文化内涵》（《传承与创新》——中国企业文化建设P216，李海、 郭必达、李博著，企业管理出版社，2005年1月第一版）其根本是：天行健，君子以自强不息，地势坤，君子以自强不息——《周易》） 　 4、财富的七大秘密：成为富豪的人并不很神秘，只不过他们具有一些平常人不具备的成功素质（1）“闯”出天下 （2）“勤”为良训 ——最糟糕的日子就是无所事事的日子（3）“管”出效率（4）“创”出辉煌（5）“用”出智慧（6）“想”是成功（7）“恒”是动力（《敢想敢干》——《福布斯》中国100首富的财富精神P25——29，汪洋著，陕西师范大学出版社2006年3月第一版） 　5、企业灵魂人物的品格： （1）沃尔玛——零售业的巨无霸，创始人山姆.沃尔顿,美国“总统自由勋章”获得者，，一位有独创性的美国人，美国个人奋斗的精神标本。个人品格——勤奋、诚实、友善、节俭、竞争、冒险、锲而不舍，倡导“不要把今天的工作拖到明天”（《中外企业文化经典案例》——破解世界顶级企业的文化基因P34，赵文明编著，企业管理出版社2005年6月第一版） （2）华人首富——李嘉诚：敬业勤奋是安身立命的根本。壮志凌云地想，脚踏实地地干。 做人之未曾做，行人之未曾行（《李嘉诚成大事的忠告》，王峰编著，中国华侨出版社2005年8月第一次出版） （3）台塑集团王永庆：成功六字诀：勤、韧、苦、学、严、明。“一勤天下无难事”。（《中外企业文化经典案例》——破解世界顶级企业的文化基因P104，赵文明编著，企业管理出版社2005年6月第一版） （4）世界首富——比尔.盖茨：善于抓住机会，刻苦拼搏、永不言败。名言：每天早上醒来，一想到所从事的工作和所开发的技术将会给人类生活带来的巨大影响和变化，我就会无比兴奋和激动。”“不知疲倦地工作、积极竞争、完全投入”是微软公司狂热而又充满激情的文化氛围的最佳注脚。招聘人才：不拘一格降人才，英雄不问出处。激发潜能，忘我工作。名言：“微软永远不变的就是变”。（《中外企业文化经典案例》——破解世界顶级企业的文化基因P141、144、146、149，赵文明编著，企业管理出版社2005年6月第一版） （5）丰田汽车企业文化——精益求精，和谐共存。（《中外企业文化经典案例》——破解世界顶级企业的文化基因P167，赵文明编著，企业管理出版社2005年6月第一版） （6）韩国三星集团完美主义价值观——莫以事小而不为（《中外企业文化经典案例》——破解世界顶级企业的文化基因P215，赵文明编著，企业管理出版社2005年6月第一版） 6、北京高校毕业生就业指导中心对150多家国有大中型企事业单位、民营及高新技术企业、三资企业的人力资源部门和部分高校进行了一项调查，结果显示的具有以下八项特点的大学生最受用人单位的欢迎。1、在最短时间内认同企业文化2、对企业忠诚有团队归属感3、不苛求名校出身只要综合素质好4、有敬业精神和职业素质5、有专业技术能力　6、沟通能力强、有亲和力　7、有团队精神和协作能力　8、带着激情去工作。