人资三级第一章计算题.ppt

第一章 人力资源规划 按劳动效率定员 按设备定员 按设备岗位定员 三级计算题 一、核定用人数量的基本方法 P28 制定企业定员标准，核定各类人员用人数量（定员）的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作人员的工作效率。即： 某类岗位制度时间计划内工作任务总量 某类岗位用人数量= ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 某类人员工作（劳动）效率 （一）按劳动效率定员(适合有劳动定额的人员，特别是手工操作) 计算公式为：示例P29 计划期生产任务总量 计划期生产任务总量 定员人数 = ━━━━━━━━━━ = ━━━━━━━━━━━━━━ 工人劳动效率×出勤率 劳动定额×定额完成率×出勤率 ① ② 其中，工人劳动效率=劳动定额×定额完成率（如果完成率为100%，则工人劳动效率就是定额完成率），则可表示为②式。 第一单元：企业定员人数的核算方法 第一章 人力资源规划 如果采用工时定额计算，工时定额与产量定额（按班确定）的关系是： 工作时间 计划期生产任务总量×工时定额 班产量定额 = ━━━━━ 则有：定员人数=━━━━━━━━━━━━━━━━━ （劳动定额） 工时定额 工作班时间×定额完成率×出勤率 如果计划期任务是按年规定的，而产量定额是按班规定的，同时生产若干种产品（产品不是单一的），则计算人员定额公式是： ∑（每种产品年总产量×单位产品工时定额） 定员人数= ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ? 年制度工日×8×定额完成率×出勤率 计算定员时，为了把废品因素考虑进去，则将（1-计划期废品率）除以上式示例P29 备注： 年制度工日=365--年法定节假日--年双休日=365—10--104 =251天（08年前） 年制度工日=365--年法定节假日--年双休日=365—11--104 =250天（08年后） 年双休日=365÷7×2 =52 ×2 =104天 年总工作天数 ×每天的工时 =年总工时 月平均工作天数=251÷12=20.92天（08年前） =250÷12=20.83天（08年后） 第一单元：企业定员人数的核算方法 （二）按设备定员 这种方法是根据设备需要开动的台数和开动的班次、工人看管定额，及出勤率来计算定员人数。计算公式： 需要开动设备台数×每台设备开动班次 定员人数 = ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 工人看管定额×出勤率 （三）按岗位定员 所谓按岗位定员就是根据岗位的多少，以及岗位的工作量大小来计算定员人数的方法。适用于连续性生产装置组织生产的企业，如冶金、化工等等，还适用于既不操作设备，也不实行劳动定额的人员。 按岗位定员具体表现为以下两种形式： 1、设备岗位定员。具体定员时，应考虑以下几方面的内容： （1）看管的岗位量。（2）岗位的负荷量。（3）每一岗位危险和安全的程度等。 （4）生产班次、倒班及替班的方法。 对于“多人一机”共同进行操作的岗位，其定员人数的计算公式：示例P31 ? 共同操作的岗位生产工作时间的总和 班定员人数= ━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 工作班时间–个人需要与休息宽放时间 第一单元：企业定员人数的核算方法 2、工作岗位定员。这种方法适用于有一定岗位，但没有设备，而又不能实行定额的人员，如清洁工、保安员等。主要根据工作任务、岗位区域、工作量，并考虑实行兼职作业的可能性等因素来确定定员人数。 （四）按比例定员 这种方法是按照与企业员工总数或某一类人员总数的比例，来计算某类人员