2016华师在线春《人员素质测评》在线作业选读.docx

1．第1题具有“孤僻、行动迟缓，善于观察细小事物，情感发生较慢且持续很久、体验深刻，具有内倾性”特征的人属于（??? ）气质类型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0?2．第2题从狭义上说，人员素质测评的内核就是（??? ）测评。A.举止相貌B.身体状况C.智慧才能D.人员素质答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0?3．第3题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（??? ）。A.观察法 B.工作日志法C.主管人员分析法 D.访谈法答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0?4．第4题以下哪种形式不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式（??? ）。A.工作目标因素分析法B.工作形式因素分析法C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法答案:B您的答案：A题目分数：2.0此题得分：0.0?5．第5题面试中，声音占行为传递信息的（??? ）。A.7％B.38％C.55％ D.67％答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0?6．第6题具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（??? ）气质类型。A.胆汁质B.多血质C.粘液质D.抑郁质答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0?7．第12题对公司员工的能力进行量化测评，从第1个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第1位的赋值“1”，与第1位相差1个难度等级的赋值“2”，与第1位相差2个难度等级的赋值“3”，依此类推。这种量化形式属于（??? ）量化。A.比例B.顺序C.等距D.当量答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0?8．第13题一种程序而不是一种具体方法，是多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（??? ）。A..测验B.面试C.评价中心D.情景模拟答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0?9．第14题在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（??? ）。A.0.7B.0.3 C.1 D.0.43答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0?10．第15题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（??? ）。A.差异状况 B.相对水平 C.总分状况 D.一般水平答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0?11．第16题测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（??? ）。A.对比效应误差 B.哈罗效应误差C.接近效应误差 D.宽大心理误差答案:B您的答案：B题目分数：2.0此题得分：2.0?12．第17题根据被测者总体的一般水平而给出的相对分数属于（??? ）。A.常模参照性分数B.目标参照性分数C.原始分数 D.导出分数答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0?13．第19题评价中心最主要的特点是（??? ）。A.整体互动性 B.综合性C.大信息量性 D.情境模拟性答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0?14．第20题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段?A.高层管理人员 B.一般管理人员C.技术人员D.公务员答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0?15．第27题具有“深思熟虑、善于分析、善于综合、轻率、武断、主观、自以为是”特征的品德属于（??? ）型品德特征。A.态度 B.意志C.情绪D.理智答案:D您的答案：D题目分数：2.0此题得分：2.0?16．第28题除特殊要求外，一般不要提那些使考生难堪的问题，但（??? ）除外。A.结构面试B.小组面试C.压力面试 D.逐步面试答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0?17．第29题下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是（??? ）。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.投射技术答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0?18．第30题邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要求，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素为（??? ）A.头脑风暴法 B.胜任特征法 C.高绩效素质分析法 D.目标分析法答案:A您的答案：A题目分数：2.0此题得分：2.0?19．第31题人员素质测评的准备阶段中，（????? ）是关键步骤。A.明确测评目的B.明确测评对象C.选择测评方法D.选择测评人员答案:C您的答案：C题目分数：2.0此题得分：2.0?20．第32题评价中心是以测评管理素质为中心标准化的