2015年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级真题及选读.docx

2015年11月企业人力资源管理师国家职业资格二级26、就业量所生产产品的总供给价格称为（ ）A、最低效益 B、最低预期效益 C、最低成本 D、最低预期成本27、劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（ ）国家规定的标准A、高于 B、等于 C、优于 D、低于28、当经营安全率低于（ ）时，企业就要作出提高经营安全率的决策。A、50% B、40% C、30% D、20%29、( )就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程A、内因 B、外因 C、归因 D、知觉30、（ ）是心理状态的主要成分A、情绪 B、情感 C、性情 D、情态31、员工的动态特征不包括（ ）A 员工学习 B、员工激励 C、员工自我保护机制 D、员工的成熟与发展32、以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（ ）A、组织设计理论有动态和静态之分B、组织结构设计是企业管理的基本前提C、逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D、组织设计理论又被称为广义的组织理论33、（ ）不属于多维立体组织结构的缺点A、公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B、员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能C、组织纵向协调困难，须付出很大的努力才能实现权力平衡D、需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率34、企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（ ）A、事业部制模式 B、直线职能制模式 C、矩阵组织模式 D、多维立体组织模式35、（ ）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划多变革A、组织结构分析 B、组织结构调整 C、组织结构整合 D、组织结构重整36、影响劳动环境的物质因素不包括（ ）A、设备的配置 B、工作地组织 C、温度与湿度 D、照明与色彩37、影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（ ）A、人口的性别比例 B、劳动力队伍的数量 C、劳动力队伍的质量 D、劳动力队伍的结构38、以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（ ）A、出勤率低，则员工总量需求就低B、劳动生产率增高，人力需求较少C、政府的方针政策影响企业的用人战略D、企业员工工作时间越长则所需要人员越少39、以下关于人力资源预测方法的表述，不正确的是（ ）A、趋势外推法最简答，自变量只有一个B、回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响C、趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D、经济量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用40、企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的不同方法不包括（ ）。A、改进生产加工工艺设计 B、合并和关闭臃肿机构 C、提高员工生产业务技能 D、制定科学的员工激励机制41、面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（ ）A、个体差异原理 B、工作差异原理 C、环境差异原理 D、组织差异原理42、便于横向比较员工素质的测评的方式是（ ）A、表面测评 B、形式测评 C、静态测评 D、动态测评43、在素质测评体系中，（ ）A、 B、行为环境要素 C、综合性要素 D、工作绩效要素44、测评学习能力的最简单有效的方法是( ) (A)心理测验 (B) 面试法 (C)投射技术 (D)情境 测验45、采用集中测评的方式,其测评时间应选在一周的( ) (A)开始 (B)中间 (C)周末 (D)任何时侯46、岗位知识测验的内容,不包括( ) (A)基础知识测验 (B)外语考试 (C)专业知识测验 (D)性格测验47、面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提 (A)公司岗位需求 (B)应聘者能力水平 (C)公司发展战略 (D)应聘者以展潜力48、”假如现在让你做公司财务总监.你会怎么做?”这类面试问题属于( ) (A)背景性问题 (B)情境性问题 (C)思维性问题 (D)经验性问题49、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时,宜采用( )的方法 (A)案例分析 (B)公文筐测验 (C)闭卷笔试 (D)无领导小组讨论50、短期