县房产局人员培训存在的问题与对策教程.doc

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点本科 __________行政管理______________专业毕业设计( 论文) 广东广播电视大学 毕业论文 题 目：博罗县房产局人员培训存在的问题与建议 　　　　 姓　　　　　名：　 XXX　　　　　　　　　　　 学　　　　　号：　　X X X X X　　　　　　　　　　　　 专 业： 行政管理 入　学　时　间：　　 2013年春　　　　　　　　　　　　　 指导教师及职称：　　 副教授　　　　　　　　　　　　　 所　在　电　大：　　 广东广播电视大学　　　　　　　　　　　　　 2016年　5月　20　日 目 录 一、目前博罗县房产局人员培训存在的问题 1 （一）员工参加培训积极性不高 2 （二）培训缺乏针对性 2 （三）培训的效果不理想 3 （四）培训效果的评价与实际工作不相联 3 二、博罗县房产局人员培训存在问题的原因分析 4 （一）领导缺乏重视 4 （二）培训需求不明确 4 （三）培训体系不够完善 5 （四）缺乏健全的培训评估体系 5 三、博罗县房产局人员培训的对策建议 7 （一）提高房产局领导对人员培训的重视程度 7 （二）明确人员培训需求 7 （三）完善培训体系和机制 8 （四）完善培训评估体系 10 参考文献： 13  【内容摘要】在经济飞速发展和经济全球化的今天，各行各业间的竞争随即加剧，随之企业内的人员更新加快，传统型的员工不加以培养，很难跟上时代的步伐，随时面临着被淘汰的危险，进而增加企业在人才更新选择上的支出。一个企业要想在现代社会的竞争中立于不败之地，就必须器重对员工的培训。当前，博罗县房产局在人员培训上存在许多问题。本文列举了房产局在培训上存在的不足之处，给出具体的解决建议，从而提高房产局的工作效率。 【关键词】人员培训 人力资源 培训体系 培训作为提高员工素质的重要手段日益受到重视企业人才队伍的素质关系到企业的生存和发展要培养和造就一支使企业可持续发展的高素质人才队伍，才能使企业长久不衰、保持旺盛生命力。 一、目前博罗县房产局人员培训存在的问题 在市场经济体制下，人力资源在企事业单位中的作用日益突出。培训作为人力资源管理所必须的手段和方法，博罗县房产局也意识到并重视这一点，纷纷参与或组织各种各样的培训，但是培训效果往往事与愿违，其主要问题表现在以下几个方面： （一）员工参加培训积极性不高 从员工自身考虑，很多人认为培训是培训管理者和单位的事，和自己没有太大关系，有些人甚至认为，接受培训是不得已而为之，只能被动接受。因为在博罗县房产局，员工的技能高低与福利待遇的多少没有形成紧密的联系，干的好和干的差，技能高和技能低对个人没有太大的影响。同时培训需要占用一定的时间，这就意味着工作时间相对减少了，这样会直接影响到工作任务的完成。另一方面，参加培训还要放弃一部分自己的业余时间，同时要劳神劳力来完成。由于“工学矛盾”不可避免，一些员工甚至会放弃接受培训的机会。 （二）培训缺乏针对性 现阶段房产局的培训工作缺乏针对性，培训人员定位不准确，存在着为培训而培训的现象。在这种情况下，培训只是一种活动，而不是一种战略。单位经常用参加培训的人数来衡量培训的结果，却很少研究培训的真实效果，没有对培训原因的评估、没有支持培训的工作环境准备过程、没有对培训结果的衡量。因此单位培训的效果对企业绩效的提高、单位员工对培训的看法与单位的预期有所偏差。比如为了适应房产局的工作需要，房产局根据实际情况，不定期开展培训，受训员工80多人次。比如，2016年3月16日至4月14日期间对2015年度接收的新员工，为了强化工作的需求，进行了为期一个月的始业培训。培训没有围绕房产局的特点来开展。而且培训了一些简单的规章制度，通过为期一个月的全脱产培训，在新员工的思想教育、培训流程、培训方法等方面仍然用老的方式，学员收获不大。房产局对新员工培训采取封闭式管理，所有学员的生活、学习都集中安排在一家专业培训结构内进行，整个培训过程中，让大学生先了解房产局的相关业务知识，更快更好地适应房产局的培训。尽管如此，从中可以看出，人员培训的针对性不强。 （三）培训的效果不理想 博罗县房产管理局的人员培训的效果不理想，主要表现在以下几个方面： 1、培训没有针对性，人员培训仅仅是千篇一律的课程，单位的员工无论是领导，基层人员或是中层领导进行培训的课程基本一致，因此达不到因材施教，充分提升单位人员应有的能力； 2、单位的人员对单位进行的培训满意度低，通过不完全的统计调查，单位的人员对进行的培训课程不慎满意，甚至部分认为是浪费时间； 3、通过一定时间的培训却仍不见有满意的效果。培训是让员工在工作