关于国有企业薪酬制度改革的思考选读.docx

PAGE \* MERGEFORMAT15 学年论文 课程设计(论文) 设计（论文）题目 关于国有企业薪酬制度改革的思考 学院名称 管理科学学院 专业名称 人力资源管理 学生姓名 王欣 学生学号 201307060125 任课教师 李剑南 陈静 叶倩 指导教师 刘宏 设计（论文）成绩 教务处 制 2016年 5月 28 日   关于国有企业薪酬制度改革的思考 摘要 长期以来，国有企业的薪酬制度改革都是国企改革中一大热点，随着国有企业改革的不断深化,薪酬改革也随之跟进。经过多年摸索，对薪酬制度的改革已经取得了不少成就，但仍存在一些方面的问题有待改进，因此，针对现阶段国企薪酬制度改革，其重点是实行差异化薪酬制度,努力保证在公平公正的前提下,科学合理地进行国有企业的稳步发展与改革，促进员工潜能开发。 关键词：薪酬制度；薪酬；国有企业；薪酬制度改革 目录  TOC \o 1-3 \h \z \u  HYPERLINK \l _Toc452240733 第1章 引言  PAGEREF _Toc452240733 \h 4  HYPERLINK \l _Toc452240734 第2章 薪酬制度概述  PAGEREF _Toc452240734 \h 5  HYPERLINK \l _Toc452240735 第3章 对国有企业薪酬制度现存缺陷及原因的分析  PAGEREF _Toc452240735 \h 6  HYPERLINK \l _Toc452240736 3.1国企薪酬制度的缺陷分析  PAGEREF _Toc452240736 \h 6  HYPERLINK \l _Toc452240737 3.1.1薪酬总体水平低  PAGEREF _Toc452240737 \h 6  HYPERLINK \l _Toc452240738 3.1.2薪酬结构单一  PAGEREF _Toc452240738 \h 6  HYPERLINK \l _Toc452240739 3.1.3行业薪酬差距大  PAGEREF _Toc452240739 \h 7  HYPERLINK \l _Toc452240740 3.1.4长期激励效果不明显  PAGEREF _Toc452240740 \h 7  HYPERLINK \l _Toc452240741 3.2国企薪酬制度所存缺陷的原因  PAGEREF _Toc452240741 \h 7  HYPERLINK \l _Toc452240742 3.2.1国家干预过度  PAGEREF _Toc452240742 \h 7  HYPERLINK \l _Toc452240743 3.2.2绩效考评体系不合理  PAGEREF _Toc452240743 \h 8  HYPERLINK \l _Toc452240744 3.2.3市场化程度低  PAGEREF _Toc452240744 \h 8  HYPERLINK \l _Toc452240745 第4章 国有企业薪酬制度改革的途径  PAGEREF _Toc452240745 \h 9  HYPERLINK \l _Toc452240746 4.1国企薪酬制度改革历史  PAGEREF _Toc452240746 \h 9  HYPERLINK \l _Toc452240747 4.2现阶段国企薪酬制度改革的思路  PAGEREF _Toc452240747 \h 9  HYPERLINK \l _Toc452240748 4.3现阶段国企薪酬制度改革的具体对策  PAGEREF _Toc452240748 \h 9  HYPERLINK \l _Toc45