2017年吉林市亚桥中学招聘教师实施方案.docVIP

2017年吉林市亚桥中学招聘教师实施方案 我校教师学科结构性短缺情况，拟招聘15名专任教师。为了保证招聘工作顺利进行，特制定本方案。 一、招聘岗位 招聘岗位涵盖9个学科，共计15个。具体学科及对应教师数如下： 学 科 语文 数学 英语 物理 化学 生物 历史 地理 政治 人 数 2 2 2 1 2 2 1 2 1 合计 15 二、招聘范围 主要面向2017届毕业生。 三、招聘条件 　 1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好的道德品质。? 2、学历、学位要求：全日制本科及以上学历，学士及以上学位（应届应聘人员至迟须在正式报到时提供相应证件）。 3、学科要求：教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符。? 　　4、身体条件要求：参照《教师资格体检标准》。? 　　?四、人员性质及待遇 1、性质：全部实行劳动合同制。 2、待遇：按照相关规定缴纳养老、医疗、失业、工伤保险及住房公积金。月薪按照最后学历确定，其中本科学历为3500元；研究生为4000元。合同期间，如遇在编教师工资调整，适当调整相应薪酬及四险一金，确保与同期参加工作的正式教师工资待遇基本相同。 五、招聘程序 1、发布招聘信息 在中国大学生人才招聘网、东北师范大学、哈尔滨师范大学校园网、辽宁师范大学校园网、沈阳师范大学、等网站发布招聘信息。公布招聘学科、人数、条件、人员性质及待遇等。 2、履行考核程序 （1）简历审核。按照一个职位不低于1：3的比例，对投递简历、成绩单等相关材料的应聘教师进行初审，主要考核现学历、在校经历、实践经历、学习成绩等。如低于比例，则调整或取消该职位的招聘计划。筛选出3倍于招聘岗位数的应聘教师。 （2）面试审核。考核应聘学生的综合素质。设置自我介绍(10分）、答辩（20分）、说课（30分）、试讲（40分）四个环节。满分100分。 （3）确定成绩。按照总成绩从高分到低分排序，确定拟招聘教师名单。如遇并列，以试讲成绩高者优先，如试讲成绩并列，以学历高者优先，如再并列，采用答辩方式决定。 六、体检、公示与录用 （1）通知拟招聘的教师进行入职体检，如遇不合格者，按总成绩由高到低依次递补。 （2）公示无异议后，面谈工作要求，签订就业协议书。 （3）试用期半年，期满签订招聘人员的劳动合同，落实相应工资待遇。 联系人:刘老师 联系电话联系邮箱：1397692899@ 吉林市亚桥中学 2017年6月5日 2017年吉林市亚桥中学招聘教师报名登记表 ?年?????月?????日 姓??名 　 性??别 　 出 生年 月 　 贴照片处 ? ? 籍??贯 　 民??族 　 政 治面 貌 　 第一学历及毕业时间 　 就??读 院??校 　 所 学 专?业 　 最高学历及毕业时间 就??读 院??校 所 学 专?业 学??位 　 英??语 等??级 　 普通话等??级 　 计算机等??级 　 应??聘 岗??位 　 是否取得教师资格证 　 联系电话 　 有??何 特??长 　 学习简历（包含社会实践经历） 　 荣誉与奖励 　 其他经历 　 ?