2011年助理人力资源管理师 =基础知识(劳动经济学).ppt

企业人力资源管理师培训;;劳动经济学的基本内容;1、什么是劳动经济学？;1.劳动资源的稀缺性： 1）相对的：相对于人类的无限需要和愿望。 2）绝对的：只要有人类的需要就会资源稀缺。 3）本质是支付能力、支付手段的稀缺。生产力=支付力，生产量有限，所以支付力就有限。 2.效用最大化： 1）效用：经济学术语，是用来衡量消费者从一组商品和服务之中获得的幸福或者满足。 2）效用最大化：个人在可支配的资源约束下，追求个人需要和愿望得到最大限度的满足；企业则追求利润最大化。利润最大化是效用最大化的货币形式。 ;2、劳动经济学的研究方法？;3、什么是劳动力供给？;关于劳动参与;4、什么是劳动力需求？;5、知识难点：什么是弹性（经济学概念）;6、什么是短期劳动力需求的决定？;;劳动力供给需求曲线图;7、关于劳动力市场;;8.人口、资本存量对劳动力市场影响;9、均衡价格论及工资决定;10、工资形式;;11、什么是就业？;12、就业总量的决定;13、什么是失业？;;失业原因分析; 失业的社会经济代价;14、影响劳动力市场（就业总量）的因素;政府行为;转移支付 转移支付主要包括社会保障福利支出、教育科研支出、政府公债利息、政府对农业的补贴等 政府转移支付是是一种货币性支出，因此不能算作国民收入的组成部分 转移支付是政府支出的重要组成部分，因此也是重要的财政政策工具 ;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;就业与收入的宏观调控;收入政策;15、如何理解扩张、紧缩？;16、什么是基尼系数？(071126);基尼系数;基尼系数;;;200705单选;200705多选;200705多选;0711单;0711单;0711多;0711多;0805单;0805单;0805多;0805多;0805二级单;0805二级多