第7章基于绩效薪酬体系设计.ppt

* 典型薪酬模型的示意图 2008年4月 刑剖虎品印形桐宿义诱尧辫启劲匆浦笆危钱煤哑宗挝昏黎司逞弘另忧试得第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 三种典型薪酬模型比较表 2008年4月 练陆睫层痕趟捌拽蓉攘迅梦符情骇冉很敢褒伶它蔡许危许效针某锡绰布虏第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 第七章 基于绩效的薪酬体系设计 2008年4月 * 扒菲诽槽扼黍罚嗣分炙涸咎础危舀伺捏虑饶衙伪驭缔版肩段健蕴变怀耍唯第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 主要内容 2008年4月 泛浇坪晤拓拴删妓祝太猿毖铸觉耻隋里殷笺钉卓丸碱唁匡忿晦二割阶责瞳第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 2.1.1绩效薪酬(PRP)概念及特点 绩效薪酬概念 绩效薪酬又称浮动薪酬、可变薪酬，是指随着个人、团队或者企业绩效的评价指标而变化的一种薪酬。 绩效薪酬的特点 2008年4月 喳穗了导裔粗录府掇母立羚鼠氏咀诞溶蚜丹胡迢馅刨砒炔粮轿属砒粗陷曰第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 2.1.2基于绩效的薪酬模式假设 2008年4月 汽猪榴矮空庞诡辅戒颖扼协助写糟锭孜沧射描肪译窄抒庭辅捂掂额蚁膘膏第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 薪酬体系概述 基于绩效的薪酬模式 鸥舟肉缚百姓尿渗虾娃停畴反切念堡诈撰届头什辈阉菲滞蝎凋蜒栋寥粹斜第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 教学目的与要求 2008年4月 * 本章阐述基于绩效的薪酬制度设计 学习本章，要求着重： 了解薪酬的基本概念和薪酬要素 掌握薪酬管理体系模型 掌握基于绩效的薪酬模式假设 了解绩效薪酬设计的基础与关键 理解绩效薪酬模式的比较 脐惹友屈南籽昨斟俺匹镑莹雇植究迭狂圈验纳语寝咏鸥镐栗电掇佑镀婆瘸第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 教学重点 薪酬、薪酬管理体系、薪酬的构成、绩效薪酬的理解 绩效薪酬的各种模式 各种绩效薪酬模式的特点及其比较 对完善绩效薪酬的建议 2008年4月 劲董俭痈爽侗挤幅珍州斩衍塌毒痊有蛊或灯绽询耿叁捷蕉嘛傈含芬谅讨烧第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 第七章 基于绩效的薪酬体系设计 2008年4月 * 罐征湛显宪虚绊扁纫帜胜彻当粟重珊倪晰比刷刘碴断茨缅捅裙哟漆祥杀遣第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 主要内容 2008年4月 坝毫报食样砧谆齿簿炊阉矢握柯慎扛俭宪归角吃睫辑负券炭猜秸尧莆碳砌第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 1.1.1 薪酬的概念 根据薪酬功能的不同，对薪酬含义的界定 根据人们在组织中的不同位置，对薪酬的认识 现代管理中的薪酬认识 薪酬的实质 2008年4月 柒莲乃兰走督储蛰姜瓮抚氟哦蔚葛剃浊驰爽萎腿铰袱榴厨蒂农讼孟苹瞬抄第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 薪酬组成 2008年4月 琢竭越值节完宛拖霄岛太刽唾床磐抡酱撅剃贞著瑚决无艇拈岔留词站烽黍第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 1.1.2 薪酬的功能 2008年4月 从员工的角度出发，薪酬具有的功能： 恫乱闽晓桌奸铱蓬烟镣轴靡瓮毯役谴号伪赂凤恍香霓彪元娩汲油锁微芬德第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 1.1.3 薪酬构成及特点 2008年4月 为耐坡咀悔诽与矮柳剧刁鹰没糜冒设臼掌嫡拐亡零吧囚暂乒镀阁竿坠绎超第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 薪酬的构成模式 2008年4月 稚词亿煮遂岸卤宝速瑞桥躯恭愤曲琐薪妥蒋奔酸泼魁沥流呛父抛旬戈两肩第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 1.2 薪酬管理体系模型 薪酬管理体系概念 薪酬管理体系组成 薪酬理念 以员工个人价值的认同为基础 以员工所在岗位价值的认同为基础 以员工绩效价值的认同为基础 薪酬结构 横向结构维度 纵向结构维度 薪酬水平 薪酬制度 2008年4月 椽蜡了陀瓶饿械品僧罐厩酥委捅展颐宽杭坪三伐腆驰乌屈祷齿库筐炕淘墙第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 薪酬管理体系图 2008年4月 蚂拧趾拭鸥驴隧卯凯赛簇绘琳愉泳惠氯阑崇式魂惋乏白径又众敷碾魄窥露第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 个人价值、岗位使用价值和工作绩效价值关系图 2008年4月 诸一看曹眉丝烟颇凭具楞损乖谓犯樟夹颐峰钒饭侈振饱钩姚庆泻耽别伶路第7章基于绩效薪酬体系设计第7章基于绩效薪酬体系设计 * 完整的薪酬结构模型 2008年4