上海有线网络有限公司企业文化调查问卷分析报告.ppt

对于成为团体中一员的机会，近六成的员工表示满意，只有5%的员工不满意 关于上级对待下级员工的方式，超过一半的员工表示满意，28%的员工不能确定，11%的员工表示不满 只有42%的员工满意现在管理者的决策、管理胜任能力 ，14%的员工表示不能满意，有36%的员工不能确定 60%的员工对于能够不违规、不违法的完成工作表示满意，只有5%的员工表示在这方面不能满意 70%的员工对在工作中能够做不违背自己良心的事感到满意 半数员工对目前工作的稳定性和生活保障程度感到满意，有26%的员工不能确定，另有17%的员工不满意 超过一半的员工满意于自己有为别人做事的机会 ，有36%的员工不能确认，不满意的仅有4% 38%的员工对自己有指挥调动别人做事的机会感到满意，有44%的员工不能确认，不满意的有10% 接近一半的员工对于有机会发挥自己的工作能力感到满意，不能确定的员工占30%，13%的员工对此表示不满意 只有33%的员工对公司政策、制度执行的方式感到满意，不满的员工达到21%，37%的员工不能确定是否满意 就报酬与所做的工作的量、贡献相比，感到满意的只有24%，不满意的达到40% 对目前工作的提升机会感到满意的员工只有21%，不满意的占27%，高达43%的员工表示不能确定 37%的员工满意于有按自己的方式做工作的机会 ，17%的员工对此不能满意 47%的员工对目前的工作条件和工作环境表示满意，表示不满意的员工占21% 69%的员工认为同事间相处、合作的情况令人满意，只有5%的员工表示不满 对于在公司的受尊重程度，64%的员工表示满意，22%的员工表示不能确定，只有5%的员工表示不满意 对于做好工作后得到的表扬，只有41%的员工表示满意，12%的员工表示不满，有37%的员工不能确定是否满意 有39%的员工满意于从工作中所得的成就感，14%的员工对目前的成就感不能满意，37%的员工不能确定 有44%的员工认为和上级的沟通情况令人满意，14%的员工不满意于沟通现状，另有33%员工表示不能确定 有65%的员工认为和同事的沟通情况令人满意，只有5%的员工不满意于同事间沟通现状，另有20%员工表示不能确定 六成员工表示在公司内会有人主动关心并鼓励自己发展 在过去的六个月内，公司62.2%的员工没有和同事讨论关于工作中的进步 过去一年里，近八成的员工认为在工作中有机会学习和成长 12.5%的员工认为公司目前的风气不是积极向上的，而大多数人认为一般 仅有不到一成的员工认为公司内的人际关系不好 仅有三成多员工认为同事工作非常敬业 61.7%的员工在公司有一个最要好的朋友，22.6%的员工有很多朋友，员工之间的关系比较好 员工之间的信任度比较高。52.8%的人信任，30.6%的人较信任同事 近六成的员工对公司的大家庭的氛围感受不强烈 在工作中，31.6%的员工认为自己较受重视，53.8%的员工认为一般 当员工有好的建议，60%的员工会首先告诉直接主管 三分之一左右的员工对公司的各项活动参与性不强 只有不到三分之一的员工认为公司大部分同事都有很高的工作热忱，工作充满活力 目前员工对公司目前的价值取向没有统一认识 对公司将来的价值取向比较统一于创业进取，不断创新和实事求是 员工普遍认为增加收入最能提高工作的积极性 一半的员工认为公司员工“重视人”的态度“一般”，21%的人认为“比较强” ，只有3%的人认为“很强” 15%的员工认为公司员工在“关心人”方面“比较弱”，45%的人认为“一般”，24%的人认为“比较强” 在公司员工 “尊重人”的工作态度上，48%的员工认为 “一般”，28%的人认为“比较强”，只有3%的人认为“很强” 14%的员工认为公司员工在“团队合作”方面做的“比较弱”，43%的人认为“一般”，29%的人认为“比较强” 19%的员工认为公司员工的危机意识 “比较弱”，37%的人认为“一般”，只有29%的人认为公司员工这方面做得较好（“比较强”或“很强”） 17%的员工认为公司员工的品牌意识“比较弱”，40%的人认为“一般”，23%的人认为“比较强” 12%的员工认为公司员工的敬业精神 “比较弱”或“很弱”，43%的人认为“一般”，只有37%的人认为员工的敬业精神“比较强”或“很强” 16%的员工认为公司员工的效率意识“比较弱”，41%的人认为“一般”，23%的人认为“比较强” 40%的员工认为公司员工的责任意识 “一般”，32%的人认为“比较强”，11%的人认为“比较弱” 46%的员工认为公司员工的创新意识 “一般”，只有18%的人认为“比较强” 关于主动认真的态度，28%的员工认为 “比较强”，44%的人认为“一般”，有11%的人认为“比较弱” 34%的员工认为公司目前的市场化竞争意识“比较强”或“很强