公司法律期刊,企业法律风险防范20111110,北京东元(厦门)律师事务所,内部刊物,第20期.pdf

东元律师 第20期 ※好消息※ （公司法律专刊） 为帮助企业加强和完善风险管理， 东元律师事务所为企业免费举办以下法 北京东元（厦门）律师事务所 主办 律讲座： 11月18 日 法律讲座 《企业如何控制债务风险》 主编：郑硕 执行主编：戴江华 12月16 日 法律讲座 《如何通过企业重组降低企业税收成本》 地址：厦门市仙岳路860号台商会馆七层 邮编：361009 电话：0592-5568277 传真：0592-5527377 地点：厦门市仙岳路８６０号 E-mail:dongy888@ 法律咨询QQ ：909910400 台商会馆七层东元律师事务所 企业如何控制核心人才跳槽，防止商业秘密外泄 商业秘密是一个企业在激烈的经济生活中赖以生存的蜂巢，而人才是不断给企业采摘花蜜的蜜蜂，当人才被挖走或跳槽时， 会给企业造成财产损失：当商业秘密部分外泄时，会造成企业基础松动；当人才带着商业秘密一起飞走时，企业就面临着生死 存亡。 自从2008年《劳动合同法》实施后，用工单位已经不能要求劳动者提供担保或以其他方式向劳动者收取财物。而劳动者想 解除劳动合同只要提前三十日以书面形式通知用人单位，用人单位无正当理由就只能与其解除合同关系。由于员工不断流失， 企业不得不频繁招工。这不仅增加了企业很多培训成本，还像骨牌效应一样造成很多不稳定因素。 据美国《财富》杂志研究发现：一个员工离职之后，从新招人到顺利上 手，替换成本就高达离职员工薪水的1.5倍。而如果离开的是高管人员和技术 郑硕主任在座谈会中介绍体会 人才则代价更高。万一员工带着企业秘密与客户资源投奔到竞争对手那里， 损失则更大。为留住人才，企业想了很多办法，但发现适当的加薪、提高福 利、改善工作环境、强化企业文化等等措施还是难以阻止企业核心人才的跳 槽或被挖走。 东元律师经过深入研究认为，造成企业人才频繁流动的主要原因是企业 与员工责任不对等、管理缺乏法律约束。在目前企业与员工的关系中，一般 只签署一份《劳动合同》，员工与企业建立的只是劳资关系。虽然《劳动合 同》中也有一些必威体育官网网址条款、竞业禁止条款、培训条款等，但在《劳动合同》 中，各条款中的权利义务无法展开，对员工无法形成更具体的法律责任。加 之《劳动合同法》又限制企业追究员工提前离职的违约补偿责任等，员工跳 槽几乎无成本、无责任，这也是劳资纠纷中企业多处于败诉的主要原因。 东元律师建议企业通过《反不正当竞争法》、《技术合同法》、《公司 来自各公司的参加人员交流经验 法》、《合同法》、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干规定》 等法律、法规的规定。通过建立各种不同的法律关系、约定不同的法律责任 来提高员工离职成本，防止人才流失，造成商业秘密外泄。 2011年10月21 日下午，由东元律师事务所举办的《企业如 何控制核心人才跳槽，防止商业秘密外泄》座谈会如期举行。 宸鸿科技、世邦集运、富亿豪国际、鑫头电器等许多企业派员 参加座谈。 座谈会上，郑硕主任将多年研究的企业人才流失与商业秘 密外泄的关联性和管理控制方式同与会者进行分享，许多企业 也踊跃参与讨论，并对如何控制人才流失，防止商业秘密外泄 的方法进行交流并得到共识。 风险防范 厦门某制造企业，主管销售的副厂长，在企业工作十多年， 问题