15秋西电《招聘与人员选拔》在线作业答案.doc

西电《招聘与人员选拔》在线作业 一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 无领导小组讨论法可测评参试者的()。 . 团体决策以及逻辑思维能力 . 自身角色的认知能力和自信心 . 专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 . 沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度 正确答案： 2. 现代企业人才招聘的渠道是多种多样的，常用的有()、员工推荐和“猎头公司”代招。 . 主页招聘 . 聊天发掘人才 . 网上招聘 . 校园招聘 正确答案： 3. 面试中的“晕轮效应”表现为()。 . 所有的考官都应向应聘者问类似的问题 . 考官没有将有关应聘者的信息整合起来 . 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 . 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 正确答案： 4. 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于()。 . 培养员工的忠诚度 . 促进团结、消除矛盾 . 招聘到高质量人才 . 激励员工、鼓舞士气 正确答案： 5. 人员招聘的直接目的是为了()。 . 招聘到精英人员 . 获得组织所需要的人 . 增加单位人力资源储备 . 提高单位影响力 正确答案： 6. 企业招聘工作说明书的编写要求是()。 . 清晰 . 具体 . 具体、简短 . 清晰、具体、简短 正确答案： 7. 下列工作分析方法中，受任职者主观性影响最小的是()。 . 观察法 . 面谈法 . 工作日志法 . 调查问卷法 正确答案： 8. 综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。 . 分别参与 . 同时参加 . 先后参加 . 分别参加 正确答案： 9. 关于结构化面试，表述错误的是()。 . 信息丰富、完整、深入 . 能获得非言语行为信息 . 结果不易统计分析和比较 . 被测试者的报告带有一定主观性 正确答案： 10. 企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑()。 . 招聘备选方案 . 内部招聘方案 . 外部招聘方案 . 招募选择方案 正确答案： 11. 心理测试包括()。 . 能力测试 . 能力测试、人格测试 . 能力测试、人格测试和兴趣测试 . 人格测试 正确答案： 12. 招聘选择方式通常有面试、()、个性测试等。 . 复试 . 情境模拟测试 . 初试 . 面试和复试 正确答案： 13. 情境模拟测试根据测试内容可以分为()。 . 语言表达能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 . 沟通能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 . 沟通能力测试、组织能力测试、部门利益协调能力测试 . 语言表达能力测试、组织能力测试、事务处理能力测试 正确答案： 14. 一般来说，单位在招聘办公室职员时大多采用()的方法。 . 员工推荐 . 主动求职 . 内部招聘 . 报纸招聘 正确答案： 15. 应聘者面试的目标，是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件，充分了解自己关心的问题，并最终()是否加盟本企业。 . 决策 . 决定 . 决心 . 确切 正确答案： 西电《招聘与人员选拔》在线作业 二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. 关于心理测试，表述正确的是()。 . 主要目的在于淘劣，而不是选优 . 心理测试并不难，任何人都可以使用 . 根据抽样原则编制测试材料，供测试之用 . 测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定 . 在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等 正确答案： 2. 以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()。 . 招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格 . 招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容 . 招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来定 . 设计招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定 . 同一单位设计招聘申请表的项目应该相同 正确答案： 3. 招聘需求的产生包括()。 . 组织的自然减员 . 业务量增大 . 部分员工长期超负荷工作 . 员工离职 . 组织的财务预算 正确答案： 4. 离职面谈的主要内容包括()。 . 建立融洽的关系 . 征求对原来工作的意见 . 了解离职的原因 . 进行新旧工作之间的对比 . 明确面谈的目的 正确答案： 5. 胜任特征模型主要应用于()。 . 岗位分析 . 员工培训 . 员工的职业发展 . 业务流程的重组 . 质量的管理和监控 正确答案： 6. 工作岗位分析的作用有()。 . 为员工的考核、晋升提供了依据 . 为选拔、任用合格的员工奠定了基础 . 是改进工作设计、优化劳动环境的必要条件 . 为建立较为公平合理的工资制度准备了条件 . 是制定有效的劳动人事计划，进行人才预测的重要前提 正确答案： 7. 为了使员工工作丰富化，应考虑的主要因素有()。 . 多样化 . 任务的整体 . 任