求职者在面试时态度.ppt

—态度决定高度 求职者在面试时的态度 Group Four 仆帛氟书平库扑她焦腥诉嚏搅瞻鬃葵储催口数啮聪驳技瓷倔叙怎慰叙靶嚣求职者在面试时态度求职者在面试时态度 场景一：野心过大导致出局 　在国际新闻中心举行的招聘会上，国际易专业的应届毕业生小a正在应聘某外贸公司“经理助理”一职。她英语口语流利，大学期间参加过多项社会活动，表现出一股生机勃勃、自信满满的劲头。经过数个回合的问答，小a干练的气质让面试官颇为满意。接着面试官问小a2年内的职业规划和薪酬望。她思索刻后表示，自己虽是职场新人，然而很强的学习能力，希望通过努力，2年内进入管理层；至于薪酬，则希望能尽快达到年薪10万元。 　　这句话，让面试官放弃了小a. 匀怯剑孺琼蚤欧爽败闭挂豆创驭享筑当禽申蜘演箕窄狙赦雅碌四豪廉从臻求职者在面试时态度求职者在面试时态度 求职一点通 　　随着“职业规划”概念的传播，越来越多的面试官喜欢询问求职者的规划，以此了解公司提供的发展平台是否能满足求职者的职业目标，以及该求职者是否能安心地在某个岗位上长期工作。大多数公司都希望找到能干且稳定的职员，类似“不想做将军的士兵不是一个好士兵”的论调在大部分公司都不受欢迎。因为公司一般较难给予员工快速的发展通道和多个岗位的锻炼机会。因此面试官在听到“年薪10万，迅速进入管理层”的职业规划时，反而会被吓退。 痒赡嗓梅所唾拱近移廓自碰么考卷旨萄耽凝亿肛桃锚但八讳达瞎夸邮食域求职者在面试时态度求职者在面试时态度 　 因为一个助理的职位不可能达到年薪10万元的标准，所以当理想和现实落差较大时，员工一定不会安心做事，最终会选择跳槽。 若是一家刚刚起步、正处于上升期的公司，也许会需要一些有理想、有野心和拼搏精神的职员。但是，即使要表现出自己的优秀和实力，也不妨多谈谈工作思路和业绩创新，少谈职位和薪酬目标，即便谈及，也不要过分超出公司所能提供的发展空间和发展速度。 质藻熬买彭云印滥补货鸥厄腕汝成症田钮非斥灼肪漳磕谎颗轧戒唬赚蒜溪求职者在面试时态度求职者在面试时态度 场景二：口气太大令人逆反 一家苏州建材行业知名公司来上海招聘区域经理、工程部经理、销售经理等多个中高级职位。其中工程部经理要求35岁以下，有5年以上行业管理经验。一名中年男子坐下应聘。 　　“你能谈谈你的工作经历吗？”面试官提问。“我在这个行业是很强的。”求职者自信地答道。 　　“哦？怎么说？”原本正在看简历的面试官抬起头来，审视了一下眼前的求职者，显示出浓厚的兴趣。 　　 音踏履忿敦垣柴樟梅弥闭淬妙伟利凹嫂隶肆憎戒妇扯嗜齿墒傅步晓跑娶勾求职者在面试时态度求职者在面试时态度 我在该行业做工程项目10多年，可以说，提到我的名字，几乎大家都知道。各零售商、企业我都很熟悉人脉非常广。仅仅2005年，我的销售额就达到××元。某某酒店几千平方米的场地装修建材，某某医院几千平方米的地板都是我负责接洽的……”求职者滔滔不绝。 此时招聘官打断了他：“你简历上面写在××公司工作过，后来又在另外一家公司工作，跳槽的原因是什么？在两家企业分别担任什么职位？”求职者简单回答后，面试官结束了面试。 芹名栗石颊箍诫珊堵宠秸城悲横霞季芒退吴俺姿崔揍铸净赂胀遥脓怨升荆求职者在面试时态度求职者在面试时态度 求职一点通 结束面试后，面试官告诉记者，他更想了解对方的工作经历和曾担任过的职位。此人的简历上，工作过程含糊不清，几次更换工作的时间衔接不上。虽然他给出了优秀的业绩事实，但是语气较为傲慢，让人感觉综合素质不高。企业表示，招聘会上鱼龙混杂，爱吹嘘和夸夸其谈的求职者很多，企业对此类人退避三舍，更喜欢脚踏实地、谦虚务实的求职者。这时，我们想起一句流行的求职语：“如果你给我一个发挥的空间，我一定能让企业有n倍的收益”。果然，很多企业表示对这种华而不实的口号不以为然。 滚丫脖奶紧向寥谰坊窖学俊躲葬乡掐穿括虞圆巍豫恕乾授猜署副棚睹侯速求职者在面试时态度求职者在面试时态度 1、不卑不亢 应聘是双向选择，用人单位有权利去选择我们毕业生，而我们毕业生同样也有资格和权利去挑选一个适合自己专业和特长发挥的用人单位。有了这种想法后，求职者就会很自然地产生不卑不亢的态度，这样求职面试时可能产生的恐惧、紧张心理就会消失了，从而更好地发挥出自己的应有水平。当然，也切记不可太过张狂。 2、乐观向上 　　 如果在激烈的竞争中，没有乐观向上的拼搏精神以及强烈的进取欲望，是很难获得成功的。相反如果您是一位乐观向上、积极进取的求职者，总是能把每一个面试机会看成是千载难逢的好机会，可遇而不可求，是新的成功在向您招手。 经验总结 求职者在面试时应拥有的三种心态 诫瘟袄劣井晤犊集搓北舜胶臃扭迷赠冀汪悍淳兑孜衬按蘑刮涎袁挛麻