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第八章：人力资源管理 第八章：人力资源管理 管理学原理Management: an introduction 主讲教师：王春城 wangchuncheng@hebtu.edu.cn 第八章 人力资源管理 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 一、人力资源计划 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 一、人力资源计划 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 二、员工的招聘 员工招聘：是指组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程。 组织需要招聘员工的原因： 新设立一个组织 组织扩张 调整不合理的人员结构 员工因故离职而出现的职位空缺等 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 二、员工的招聘 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 二、员工的招聘 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 外部招聘 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 内部提升 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 选择应考虑的因素 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 员工招聘的程序 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 员工的解聘 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 三、员工的培训 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 案例分析：你能体会到他们的感受吗？ 张华是一位年轻的大学毕业生，所学专业是管理信息系统。就业时他顺利地进入一家有名的大公司，这使他十分得意。上班的第一天，他的领导王经理带他参观了厂容厂貌，看了公司的工厂设施、部分办公室、餐厅及张华的办公室。最后王经理说：“张华，很高兴你进入我们公司，下午到我办公室来，有一项任务交给你。这是一个简单的系统，包括两个利用纤维镜的电子学工作组。5天可以吧，星期五送给我检查一下。”王经理走了，张华楞住了。接受任务是一件令人高兴的事，但他不知道是否这就意味着他的职业生涯从此开始了，因为对许多事情比如人事关系、工作程序或者公司发展等等他都还茫然无知。 王茜本是一位政府机关的工作人员，2001年随丈夫工作调动进入北京某大学的工商管理系工作。某周四下午办完报到手续，系主任把她领到教研室，对正在开会的老师说：“这是新调来的王茜老师，她原来在机关负责审计工作，研究生毕业，能力很强的。大家欢迎她。”教研室老师鼓了几下掌，继续开会。 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 会后教研室主任对她说：“你来得正是时候，下学期的课基本派完了，考虑到你有实践经验，《公司理财学》正适合你，这是你的优势。这是课程表，别忘了周四下午开例会。”王茜回到家中，心中很是忐忑不安。她知道新分来的大学生都有一段做助教的时间，但她没有。她有实践经验不假，但她没有大学授课的经验。本来就对北京不熟悉，学校的情况又一无所知。课程如何安排、学生有什么要求，没有人告诉她，初来乍到，她又不好意思问。王茜天天在家中焦虑重重 你认为为什么张华和王茜在来到单位之初会有那种茫然或焦虑的情绪？ 对这一类的新员工，你认为应该单位应该提供什么样的培训？ 案例分析：你能体会到他们的感受吗？ 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 四、员工的考评 员工考评：是指组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 考评程序 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 四、员工的考评 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 五、职业计划与发展 职业计划：是指员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标以及实现目标的手段，使自己在人生的各个不同阶段得到不断发展。 确保组织获得需要的人才 增加组织的吸引力以留住人才 使组织中的成员都有成长和发展的机会 减低员工的不平衡感和挫折感 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理学原理 * 第八章：人力资源管理 职业生涯发展的阶段及其特点 河北师范大学法政与公共管理学院 王春城 管理