从参观廉政教育基基地看新时期“三高”企业青年领导干部思想道德建设.docVIP

从参观廉政教育基基地看新时期? “三高”企业中青年干部核心价值观建设 今年，我们为深入推进党的“四风”专项整治工作，到黑龙江省廉政教育基地进行了参观学习。从立于廉政教育基地门口的“为官当存敬畏心”开始，听取讲解员讲解，观看了由领导论廉、廉政史话、惩戒成果、惩治之路、廉洁中国、国际反腐、廉洁文化、探索实践等组成的廉政教育展览。通过中国反腐倡廉的历史进程，分析了当代腐败现象形成的趋势、难题、心理和关卡，展示了各个时期违纪违法典型案例，也通过“示范教育”展厅，展出的老一辈无产阶级革命家廉洁故事，使我心灵震撼、深受教育。 参观后，我不禁反思曾经清明的官员腐败堕落的原因，也许，随着中国的经济发展，面临社会道德滑坡，人们的思想观念、道德意识、价值取向越来越呈现出层次性，社会价值混乱的局面。复杂、拜金、利益至上的价值观正是许多人堕落的重要原因之一。这更加令我认识到，党中央提出的社会主义核心价值体系，正在担当解决这一困境的重任，引领人们在思想道德上不断提升和进步的依据。 社会主义核心价值观，在党的十六届六中全会明确提出，在党的十八大报告中再次重申其的地位和作用。党的十八届三中全会《决定》指出，建设社会主义文化强国，加强国家文化软实力，必须坚持社会主义先进文化前进方向，培育和践行社会主义核心价值观。 社会主义核心价值观，包含了国家、社会、个人的三个层面。在此，我作为一名“三高”企业的管理者，从个人层面浅谈一下新时期中青年领导干部的核心价值观建设。 一、新时期“三高”企业中青年干部分析 在省廉政教育基地的参观中，我发现，新时期的腐败干部呈现出年轻化、“三高”化。这里的“三高”，就是指高学历、高职称、高素质，也是当今年轻干部的普遍现象。尤其是“三高”企业的中青年干部，能在高知分子脱颖而出，更说明其本身具有更高的工作能力。在带来更有效益、更有创造性、积极性的工作业绩的同时，部分“三高”青年干部在当今廉政问题和腐败问题上，也表现的更加隐蔽、智慧，如“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等等。 “三高”群体是当今社会较为普遍而又特殊的群体，“三高”企业的中青年干部更是其中更具代表性的“三高”群体。他们普遍受到过系统高等教育，接触过更广阔的知识面。因此，他们学习能力高，接受新事物能力强，创新能力高，更加追求平等，自尊意识浓厚，参与企业决策的意愿强烈，普遍具有较强的个性，对收入需求突出，自我定位较为模糊，对企业忠诚度较低。“三高”群体由于其教育经历，付出的机会成本和心理预期较高，因此存在高收入的需求和更加复杂、模糊的发展定位，许多高知人员认为追求利益是天经地义之事，只要他们愿意，各种知识的丰富程度可令他们规避各种风险，打出“擦边球”。最根本的特价值观往往以利益驱动为主。可以说，当前的“三高”人群，既是当今企业核心竞争力，也是管理问题的重灾区。 二、构建“三高”中青年干部价值观建设的必要性 近年来，在党中央的正确领导下，经济社会各项事业不断进步，取得了举世瞩目的成就，但随着社会结构、社会利益不断变化，利益分配呈现多元化趋势，不同群体间收入差距拉大、利益分化加剧，而相关各项制度也不够健全，尤其是一些投机者的暴富使得成长起来的高知群体的价值观形成收到了极大的负面影响，使得定位模糊、利益至上的价值观充斥着许多人的观念。在省廉政教育基地的展出中，不难看出，诸多腐败问题的根源，往往就是因为正确核心价值观的缺失，造成了党性的淡薄、自我约束能力的下降。毫无疑问，告知群体尤其是“三高”干部大多都是当今各行业、单位的核心竞争力量，但如果没有正确的价值观，无疑会成为“四风”的重灾区。 党的十八大提出，公民个人层面的价值准则爱国、敬业、诚信、友善从个人行为层面对社会主义核心价值观基本理念的凝练。精神支柱，是行动向导，对丰富人们的精神世界、建设精神家园，具有基础性、决定性作用。一个人能不能把握好自己，很大程度上取决于核心价值观的引领。 9