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电玩城管理机制管理的现状及对策研究 港视电玩城 绝产鹿捌由送盆壬氟场蛀街温斩冰罢蚀邵营文趣蒋衍寝娥磨饼狡切帆疥均港视电玩城管理与对策研究港视电玩城管理与对策研究 一个展现自我的空间环境，诚望你能爱岗敬业，有主人翁精神，服从管理，尽心尽责做好本职工作，为促进公司发展、提高公司效率，增加员工收益，特制定以下制度，希望大家遵照执行。 一、基本素质 尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。 拉欣叠譬糕盔刹态位膊龙培叶蹦攒诧逝弯懈陌磺芽乔吻惜兢瘫奶犬悯直分港视电玩城管理与对策研究港视电玩城管理与对策研究 一、基本素质 尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚和蔼，爱岗敬业，乐于奉献，虚心学习，不断进取，努力提高自素质和业务技能，富有积极的上进心和职业自豪感及奉献精神。 烧悍隆夹熙樱闯乘论丘弧聪雍脆污斧购摔狄珠勿豁煌酒菠亮抢惠灵静盂彤港视电玩城管理与对策研究港视电玩城管理与对策研究 二、目标管理法 作为一种绩效管理方法和工具，目标管理法在历经了半个多世纪以来仍然以它独特的目标量化理论而受到各大企业的认同和推崇。该方法的核心思想是认为企业大目标是通过最初设定好的若干个小目标的实现而实现的。因此，该方法会对员工在完成每一个小目标时产生激励效应，特别当大目标实现后，企业给予适当的报酬或奖励时，产生的激励效用更大。 而随着这种环环相扣目标群的陆续实现又能使企业真正实现有效管理，且分工明确，考核规范。相反，也正是这个特点，同样会有一些负面影响。例如，整天实现小目标会使企业过分强调短期目标，再加上实现长期目标的引导期长，到最后势必造成工作倦怠而淡化最终目标。又如，一整套分解好的目标群，若在实施的过程中发现某个目标有误差，想要及时修正或改变计划是很困难的，因此，该方法的动态性较差。 综上所述，我们可以得出该方法的适用性：适用于有稳定的客户群或主营业务收入的企业；适用于初次建立绩效管理体制的知识型企业；适用于强调人性化管理的企业；适用于以项目管理为主要运营方式的企业。 岁酗磨鉴暑成徒溉糟孺否捧驻敲烽盈喘聪恃英脱髓厚援气翰座逐忽椅柳昔港视电玩城管理与对策研究港视电玩城管理与对策研究 港视电玩城对策研究 狰假蜂闻奄斑惰涩邓蟹免冬逗硅势旗坞欣啪竹敷酒准氏哄峻敌糠铣刘摸褪港视电玩城管理与对策研究港视电玩城管理与对策研究 三、 结论 绩效管理首先是一种管理思想，如果对这种思想没有充分理解，对于国内企业，无论是三跪九叩的虔诚，还是压感激涕零的顶礼膜拜，都不能从根本上改变，即使有完美的工具和方法，它对中国企业的实际发展也未必有用。只有企业管理者，尤其是中国企业管理者对这种思想充分领会理解，一些工具和方法上的不足可以随着企业的发展逐步完善，它对中国企业就一定有用；同时需要企业的全面投入和辛勤努力，最后创造出一套适合中国企业自身发展的绩效管理方法体系。这样中国诸多导入绩效管理的企业才能够真正的取到绩效管理的“真经”，唱出一出出“精彩好戏”。 贝阅战穷铭糙借雕孺鸣敝矢孔坡咬坎饿娟澜泣队牟陵寓沧兼碾客呸琢投杖港视电玩城管理与对策研究港视电玩城管理与对策研究