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;;引言;第一讲 法律事实;Case1:劳动合同解除纠纷;劳动合同的解除;二、劳动者单方解除劳动合同 　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除 　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、即时解除： 　　即劳动合同法第38条规定的情形。注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 ;三、用人单位单方解除劳动合同 　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 　　1、过错性辞退 　　（1） 概要 　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 　　（2）适用情形 　　在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　严重违反用人单位的规章制度的； 　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　被依法追究刑事责任的。 ;2、非过错性辞退 　　（1）概要 　即劳动??本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。 　　（2）适用类型 　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（注意以上每个条件之间的先后顺序关系） ;3、经济性裁员 （1）概要 经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 （2）适用情形 依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的； 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （3）例外 　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 　法律、行政法规规定的其他情形。 ;关于本案;Case2:公司资料章能否代表公司意志;Case3:关于合同形式——电话交易惹纠纷;法律规定;Case4:彭宇案——难以复原的瞬间;证人陈二春;双方都显现出委屈;证人陈二春在法庭上赌咒发誓;派出所笔录遗失又出现电子照片;电子照片成定案依据;备受质疑的一审判决;第二讲 确定适格被告;特 殊 情 况;;Case1：;公司不服，与南昌市工商局交涉，南昌市工商局向省工商局请示。省工商局以“赣工商商广字（2003）5号”文件《对‘关于千年牌南酸枣糕广告能否登记发布的请求’的答复》的形式，再次对这