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汇报人:邝俊伟
组长:杨茵
组员:邝俊伟,杨毅岷,康玥洋
北京互联网行业信管人才需求和待遇现状分析
01
信息来源
02
人才需求
03
待遇现状
04
结论
目
录
01
信息来源
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人才需求
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待遇现状
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结论
目
录
调查方式
1
调查范围
2
调查内容
3
网上有哪些信誉好的足球投注网站
书籍查询
业内人士咨询
赶集网,中华英才网等招聘网站;《浪潮之巅》《疯狂的程序员》《沸腾十五年》《CTO之职业规划》《互联网+ 国家战略行动图》等书籍;互联网创业大学生咨询
互联网各行业薪资,福利等待遇现状,日常工作内容,职业优势劣势与任职要求。职业成长路径图,互联网行业格局
01 信息来源
01
信息来源
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人才需求
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待遇现状
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结论
目
录
机械工业革命
1760—1850
电气化工业革命
1840
科技革命
1940
LOREM IPSUM DOLOR
02 人才需求
天时
1976
1
1994
2
1998
3
2012
4
02 人才需求
乔布斯在车库整出了第一台可商业化个人电脑Apple-I。PC时代来临
网景公司成立,推出世界首个浏览器软件。互联网1.0时代来临
Blogger成立,博客时代开始。随之,维基百科,Facebook,YouTube,Twitter成立。互联网2.0时代来临
2012年,首次提出。2014年,李克强总理借互联网+提出大众创新,万众创业口号。15年两会马化腾提交了互联网+作为国家战略的建议
天时
02 人才需求
天时
对于一个弄潮的年轻人来讲,最幸运的,莫过于赶上一波大潮
《浪潮之巅》吴军
02 人才需求
地利
数据出自智联招聘
中国地质大学(北京)
集中地区:
中关村
上地
清华南门外
信管学员逐年增加
人多力量大
1
安院长大力扶持
树大好乘凉
2
同学学习积极
爱拼才会赢
3
02 人才需求
人和
02 人才需求
经济学原理:在人力资本市场,需求越大,工资越高
01
信息来源
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人才需求
03
待遇现状
04
结论
目
录
什么是待遇?
指标
日常
薪酬
发展
职业成长路径,未来发展空间
影响待遇的因素,技术能力,销售额等
工资,福利,保险等
平时工作内容,工作强度,劳动类型,成就感
待遇
互联网行业职位体系
CEO
部门经理
项目经理
架构师/系统分析师
高级程序员/高级软件工程师
程序员/软件工程师
产品经理
运营经理
网站运营
网站编辑
电子商务经理
信息技术经理
数据库管理员
Erp资深顾问
资深技术专家
CIO
CTO
技术人员成长路径
职位
薪酬
任职要求
工作概述
CEO
50000以上
硕士,博士
综合能力,战略眼光
综合管理企业的运行,100%管理。多为对外工作,如拉投资,谈业务等
CTO
30000-50000
硕士
领导艺术,企业文化,技术战略(AQ)
负责公司的技术战略,70%管理,需要有敏锐的技术嗅觉,紧跟必威体育精装版技术走向。需要一定的逆商
开发部门经理
25000-40000
硕士
责任心,资源整合能力(SQ)
负责多个项目的管理实施,50%管理。管理企业最重要的技术资源,需要有责任感,压力很大
项目经理
20000-30000
本科
管理能力(EQ)
需要一定的情商,30%管理.负责项目的实施,时间紧,压力大
高级程序员
15000-20000
专科,本科
抽象能力,项目评估能力,需求分析能力(IQ)
需要一定的智商,比之初级能力更强,知识面更广。有时会带领2-3人小队,也更辛苦,是攻关主力
初,中级程序员
8000-10000
专科,本科
编程能力,学习能力,团队精神
入职工资高,涨幅较低,加班较多,工作寿命短,前景受制于产品的市场热度和自身的研发能力。
业务人员成长路径
职位
薪酬
任职要求
工作概述
CEO
50000以上
硕士,博士
综合能力,战略眼光
综合管理企业的运行,100%管理。多为对外工作,如拉投资,谈业务等
CIO
20000-30000
本科,硕士
技术眼光,具有管理和信息相结合的能力
负责公司的信息化和自动化战略,制定发展策略
信息技术部门经理
15000-20000
本科
责任心,熟悉操作系统,相关专业毕业
跟踪和掌握必威体育精装版技术,定期检测信息系统漏洞,对团队进行技术培训
产品经理
30000-50000
本科
管理能力,市场调研能力,产品设计能力
压力最大,工资最高,成绩感最高,上升空间最大
Erp实施顾问
6000-8000
大专,本科
沟通能力,方案展示能力,软件使用能力
经常与高层沟通,出差频率高
数据库管理员
8000-10000
专科,本科
数据库使用能力,思维缜密
根据需要对数据库进行查询,删改。日常维护和优化数据库
行业内的先驱
01
信息来源
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人才需求
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