- 1、本文档共75页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
太原钢铁(集团)有限公司2011年社会责任报告文字版(468kb)
2011年社会责任报告
(文字版)
太原钢铁(集团)有限公司
二〇一二年
报告说明
本报告是太原钢铁(集团)有限公司(以下简称“太钢”、“公司”或“我们”)第二份年度社会责任报告
【报告编制原则】
本报告遵循《中国工业企业及工业协会社会责任指南》(GSRI-CHINA 2.0)的基本原则,参照《ISO26000社会责任指南标准》、全球报告倡议组织(GRI)《可持续发展报告指南》(G3版)和《联合国全球契约十项原则》的基本要求,充分考虑利益相关方的愿望,结合太钢的实际情况进行编制。
【报告范围】
除特别说明的外,本报告报告涵盖了。
报告中的财务数据以人民币(CNY)为单位,如需要转换为美元或欧元等币种,建议根据中国人民银行2011年12月31日公布的基准汇率计算。
【报告发布形式】
本报告以中英文两种文字出版,若两种版本间有差异之处,请按中文版解读。
为实践节约理念,本报告印刷的纸张仍然采为再生纸。
本报告以印刷品和电子文件两种形式发布,其中电子文件可在太钢网站()查阅。
为使报告更加简练,我们尽可能控制报告的篇幅。如果您要了解公司其他方面的信息,而报告中又没有涉及的,或者表述不够详尽的,请通过公司网站以及公司年度财务报告进行了解。仍然不能达到您的要求,可与我们联系。
我们的联系方式:
目 录
1 管理者致辞
董事长致辞……………………………………………………………………(5)
总经理致辞……………………………………………………………………(6)
2 公司概况
公司简介………………………………………………………………………(7)
公司领导层……………………………………………………………………(8)
公司组织机构…………………………………………………………………(9)
公司发展战略…………………………………………………………………(9)
公司文化………………………………………………………………………(10)
公司经营理念…………………………………………………………………(10)
公司行为准则…………………………………………………………………(11)
3 社会责任管理
社会责任推进体系……………………………………………………………(12)
社会责任基础管理……………………………………………………………(12)
社会责任能力建设……………………………………………………………(12)
利益相关方社会责任沟通机制………………………………………………(13)
4 公司治理
规范运作………………………………………………………………………(15)
管理创新………………………………………………………………………(16)
投资者关系管理………………………………………………………………(16)
风险管理………………………………………………………………………(17)
廉洁公平………………………………………………………………………(19)
5 经 济
经营绩效………………………………………………………………………(21)
做强主业………………………………………………………………………(21)
延伸发展………………………………………………………………………(28)多元发展………………………………………………………………………(30)
6 环 境
管理方针………………………………………………………………………(34)
绿色发展模式…………………………………………………………………(34)
绿色发展目标…………………………………………………………………(34)
管理体系………………………………………………………………………(34)
行动计划的实施………………………………………………………………(35)
环境绩效………………………………………………………………………(44)
环境规划………………………………………………………………………(46)
7 员 工
人力资源状况…………………………………………………………………(47)
基本权益………………………………………………………………………(48)
安全与健康……………………………………………………………………(49)
薪酬福利………………………………………………………………………(52)
沟通交流………………………………………………………………………(53)
成长发展………………………………………………………………………(53)
健康管理………………………………………………………………………(55)
8 供应链
客户管理与服务………………………………………………………………(57)
供应商管理与服务……………………………………………………………(58)
9 社 会
诚信经营……………………………………
您可能关注的文档
- 大型强子对撞器(LargeHadronCollider).PDF
- 大学计算机实验教程.DOC
- 大气压射频氧气放电特性的数值模拟研究-图学学报.PDF
- 多应用平台,双插槽LightDirect机箱-ViaviSolutionsInc..PDF
- 大连大显控股股份有限公司2012年第一次临时股东大会.PDF
- 大连海事大学校园网用户手册v20版-信息处.DOC
- 大连理工大学工程训练中心实习讲义.DOC
- 大面步结果-中国物理C.PDF
- 多精度仿真方法及其在天线优化设计中的应用-易迪拓培训.PDF
- 天一中学多媒体教室操作手册.DOC
- 中国国家标准 GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18233.4-2024信息技术 用户建筑群通用布缆 第4部分:住宅.pdf
- GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- 《GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 18978.210-2024人-系统交互工效学 第210部分:以人为中心的交互系统设计.pdf
- GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- 《GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置》.pdf
- 中国国家标准 GB/T 16649.2-2024识别卡 集成电路卡 第2部分:带触点的卡 触点的尺寸和位置.pdf
- GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯.pdf
- 《GB/T 17889.4-2024梯子 第4部分:铰链梯》.pdf
文档评论(0)