工作伦理与职场趋势.PPT

組員:陳志榮、關皓云、陳冠宇 十大熱門行業……………………………………p.1 職場趨勢………………………………………...p.3 職場倫理…………………………………………p.12 資料來源…………………………………………p.16 食品菸草及飲料製造業 餐飲業 住宿服務業 金屬相關製造業 金融機構及其相關業 徵信及保全樓管相關業 倉儲或運輸輔助業 婚紗攝影及美髮美容業 零售業 光電及光學相關業 出處:104社會新鮮人專區 .tw/area/freshman/index.cfm ? Nov-10 Aug-08 較金融海嘯前成長 食品菸草及飲料製造業 3,708 1,501 147.00% 餐飲業 9,390 5,132 83.00% 住宿服務業 3,220 1,790 79.90% 金屬相關製造業 4,919 2,944 67.10% 金融機構及其相關業 13,136 8,052 63.10% 徵信及保全樓管相關業 3,654 2,303 58.70% 倉儲或運輸輔助業 2,024 1,276 58.60% 婚紗攝影及美髮美容業 8,037 5,193 54.80% 零售業 16,444 10,763 52.80% 光電及光學相關業 14,151 9,284 52.40% ECFA效應: 其所帶來之產業效益陸續發酵，帶動如金屬相關製造、金融相關業之人才需求。 陸客商機: 目前兩岸直航班次持續增加，影響住宿及餐飲業人力需求成長。 內需產業朝氣蓬勃: 內需相關產業如食品飲料製造業、餐飲業、金融相關業、保全樓管業、婚紗攝影美髮美容業、及零售業等，人力需求都可望持續向上攀升，帶動民間消費。 雲端運算: 5年創造5萬個就業機會與新臺幣一兆元的產值。 綠能: 政府自2008年起積極推動綠能產業與科技發展，工研院預估今年綠能產業的產值至少有三千五百億元、2015年產值可達1兆2千億。 社群網站在近年來快速崛起，104人力銀行最近針對上班族所作的「網路社群使用狀況」調查也發現：超過半數（52.3%）的上班族最常用臉書聯繫人脈。 「直接利用臉書詢問職缺相關訊息（15.9%）」 「利用通訊軟體、或email詢問（15.2%）」 「電話詢問職缺相關訊息（10.1%）」 「透過臉書塗鴉牆表達自己想換工作的訊息（ 19.6% ）」 新鮮人因對職場不了解導致不滿，迅速轉換跑道 新世代換工作頻度增加 想放棄現有工作的主因： 薪資低於期望薪資（33.8%） 職務內容與原本自我想像有落差（30.5%） 與工作成長性和未來發展有限（28.3%） 主管與七年級生互不認同，雙方滿意度皆低 主管認為七年級生是最難管的世代 七年級生對主管不滿的原因包括 ： 「從主管身上學不到東西（26.6%）」 「沒有擔當與責任感（26.4%）」 「賞罰不分明，公私不分（25.7%）」 「愛發脾氣，情緒管理能力差（24.3%）」 「主管給的壓力很大（18.2%）」。 中高階人才更將成為2011年的職場搶手貨 「初階管理人員」及「中高階主管」兩類管理職缺，招募意願則為今年的1.5倍 最欠缺的人才類型是： 　研發領域的設計類人才（53.4%） 　業務行銷開發的戰將型主管（48.9%） 工作倫理指的就是在職場上你所做的事情是否合乎你所該做的事情，是不超出你的權限。 一個有工作倫理的人不應該擅作主張，因為你的擅作主張可能會影響到公司的利益。 「糟了！糟了！」王經理放下電話，就叫了起來。「那家便宜的東西，根本不合規格，還是原來的林老闆好。」狠狠搥了一下桌子。「可是，我怎麼那麼糊塗，寫信把他臭罵一頓，還罵他是騙子，這下麻煩了！」「是啊！」祕書張小姐轉身站起來。「我那時候不是說嗎？要您先冷靜，冷靜，再寫信您不聽啊！」「都怪我在氣頭上，想到這小子過去一定騙了我，要不然別人怎麼會那樣便宜。」王經理來回踱著步子，指了指電話：「把電話告訴我，我親自打電話去道歉！」祕書一笑，走到王經理桌前：「不用了！告訴您，那封信我根本沒寄。」「沒寄？」「對！」張小姐笑吟吟地說。「嗯．．．」王經理坐了下來，如釋重負，停了半晌， 又突然抬頭：「可是我當時不是叫妳立刻發出嗎？」「是啊！但我猜到您會後悔，所以壓下來了。」張小姐轉過身，歪著頭笑笑。「壓了三個星期？」「對！您沒想到吧？」「我是沒想到。」王經理低下頭去，翻記事本。「可是，我叫妳發，妳怎麼能壓？那麼最近發南美的那幾封信，妳也壓了？」「我沒壓。」張小姐臉上更亮麗了：「我知道什麼該發，什麼不該發。」「妳作主還是我