如何规划和实现自己的职业生涯.ppt

如何规划和实现自己的职业生涯 广东省人力资源协会副会长 广东商学院教授 一、规划和实现职业成功的前提 1、正确认识自己 2、客观认识环境 3、识别企业特点 1、正确认识自己 正确认识自己的能力。这里包括： 第一、认识自己的体力 第二、认识自己的智力 第三、认识自己的知识 第四、认识自己所掌握的技术 想一想，大家能认识清楚自己的能力吗？ 正确认识自己的兴趣 ?兴趣是指一个人经常趋向于认识、掌握某种事物，力求参与某项活动，并且有积极情绪色彩的心理倾向。兴趣→动机→行为→爱好。? 请谈谈： 你对于什么工作感兴趣？ 你的兴趣是单一和广泛？ 你的兴趣是否长久保持？ 领导的兴趣 张总一直以来就是一个工作狂，对下属要求非常严格，一次国际重大足球比赛，在上班期间发现许多人不在，当问清楚情况后，立即对于主管、看足球的人都扣了奖金，许多人表面不敢说，背地里都说张总的做法太过分，因他们看足球比赛是主管批准的，前提是完成当天的工作。张总批评和处罚的结果造成了员工工作消极，怨声载道。后来换了领导，经常了解员工的需求和兴趣，尽最大努力满足，使员工的情绪和工作热情才得以调动。 请分析：领导的兴趣对工作的影响。 正确认识自己的性格 性格是个人对现实的稳定的态度和习惯化了的行为方式。 在性格的类型上，有人认为内向型性格的人处事谨慎，沉着冷静，因此内向型性格好；有人认为外向型性格的人开朗活泼、不拘小节，独立性强，善于交际，因此外向型性格好。 请问，你对此你有何看法？ 《孙子兵法》写道： 有勇无谋的人，容易被杀； 贪生怕死的人，容易被俘； 急躁易怒的人，经不起刺激； 廉洁自爱的人，经不起侮辱； 爱民的人，因其仁慈而受到烦扰，不能果断行事。这是将帅性格上的五种危险 正确认识自己的气质 气质是个人生来就具有的心理活动的动力特征。 气质是个外来词，它与我们常说的禀性脾气比较近似。在日常生活中，有的人活泼好动，有的人安静稳定，有的人反应灵敏，有的人反应迟钝，有的人遇事急躁，有的人有条不紊，所有这些差异都是由于气质的不同而引起的。 请问：你属于什么样气质类型的人？ 正确认识自己的特长 特长是指个人特别擅长的技能或特有的工作经验。其中，技能是指掌握和运用专门知识的能力。 中国有句古话：“纵有良田万顷，不如一技在身。”现代社会也有这么一句话：“千招会不如一招绝。”任何人，贡献给社会的都是他的专长。往往一切成就、一切幸福都建立在他最擅长的一点上，即建立在“一招绝”上。只要你拥有了“一技之长”，拥有了一个“绝招”，你就有了竞争的资本，就有了就业谋生的手段。请问：刀郎的一技之长是什么？——唱歌。姚明的一技之长是什么？——打篮球。韩寒的一技之长是什么？——写作。 2、客观认识环境 认识政治环境 认识组织环境 认识经济环境 认识社会环境 认识法律环境 3、识别企业特点 企业的发展前途 企业文化 企业的用人策略 企业的规范程度 老板的个性和特点 二、职业生涯规划的过程 1、进行职业定位 2、设定职业目标 3、制定行动计划 4、评估职业计划 1、进行职业定位 职业定位是职业人通过对行业发展的充分了解，并根据自己的兴趣，确定出自己将要从事的职业方向。 明确职业定位可帮助个人在职业选择上少走弯路，使自己在职场竞争中游刃有余。职业选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。据统计，在选错职业的人当中，有80％的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。由此可见，职业选择对人生事业发展是何等重要。 在职业定位模糊的情况下怎么办？ 第一，全面、客观、系统地评价自身的职业兴趣、职业能力、爱好特长，分析自己适合做什么？能做什么？积极寻找符合自我的角色。 第二，分析职业行情和职场形势。在社会需求与个人兴趣爱好之间寻找两者的切合点。 第三，个人在不同的职业发展阶段所处的环境不同，尤其在职业转型或跳槽时，要比较自身的优劣势，作成熟、理性的思考，扬长避短。 第四，必要时借助职业测评，了解自己属于哪一种性格特征，为自己的职业定位提供参考。 近日，某咨询公司进行了一次有关“如果你选择离职，是因为什么？”的调查，数据显示：有28.92%的人表示自己离职，是因为公司没有提供学习成长环境；而有37.35%的人则表明，是职业倦怠让自己不得不选择离开。显而易见，在职业生涯上出现迷惘的人中，有超过60%的比例是因为在处理自己和工作的成长环境关系上出现了问题，导致了自身职业生涯规划的模糊化。 2、设定职业目标 职业生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。 一个人事业的成败 ，很大程度上取决于有无正确适当的目标。没有目标如同驶入大海的孤舟，四野茫茫，没有方向，不知道自己走向何方。只有树立了目标，才能明确奋斗方向，犹如海洋中的灯塔，引导你避开险礁暗