2企业规章制度.ppt

二、企业规章制度与企业战略、文化的关系 （一）企业战略引领规章制度的制定方向 （二）企业管理中的硬制度和软文化 （三）规章制度和企业文化相互促进 一、规章制度的作用 方针引领作用 激励约束作用 判断依据作用 企业规章制度的法律地位 三、规章制度的内容 （一）设计规章制度应遵守合法、民主、公正原则 1、合法原则 （1）内容不能违法 （2）不能与集体合同、劳动合同相冲突 （3）公平合理 何×祠（化名）职中毕业，入职某合资饭店工作，并与饭店正式签订了为期二年的劳动合同。在劳动合同终止前的一个月，何×祠对饭店人事部负责人说：“劳动合同到期后，不再与饭店续签合同了。”饭店人事部表示同意，答复何×祠一个月后办理有关手续。 一个月以后，何×祠到饭店人事部要求办理终止劳动合同手续饭店人事部负责人却突然提出：“要走可以，但必须一次性交齐三年的培训费1200元，然后才能办理手续。”何×祠吃了一惊：这是为什么？他认为，与饭店签订的劳动合同为期二年，自己既没有经过饭店培训，又没有提前解除合同，饭店收取培训费是违法的！“你问为什么？饭店收你培养费1200元是有根据的。” 人事部负责人拿出企业制定的内部规章制度《饭店员工手册》，对何×祠说：“请你看看第18条。” 何×祠看到《饭店员工手册》第18条：“凡到饭店工作的人员，至少应服务五年……”如按此规定，何×祠至少还应与饭店续签三年劳动合同，否则要赔偿饭店培训费1200元。 何×祠多次与饭店交涉，得到的答复仍然是“要走可以，必须交齐1200元培训费，否则不能办理手续”。 何×祠无法接受，在这种情况下，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求依法终止劳动合同，饭店办理终止劳动合同手续。 ？是否应支持何×祠的仲裁请求。 张先生与其女友都是某公司的业务骨干，当他们准备登记结婚时，却发现公司的一项内部制度规定：“单位同事之间不允许结婚，且已经结婚的有一人要辞职”。因为两人都在同一公司工作，如果结为夫妻，按照此项规定其中一人必须与公司解除劳动关系。结果执着的张先生选择了结婚，而该公司也严格执行了规章制度。张先生认为，每个人都有婚姻的自由，而且结婚并不会影响劳动关系的建立，对企业的发展没有什么影响。于是将该公司申诉至劳动争议仲裁委员会。经审理，劳动争议仲裁委员会认为该公司此项规定不合法，判令张先生胜诉，恢复劳动关系，获赔偿5000元。 案例解析： 　 在我国诸多劳动法律、法规中，对企业规章制度的合法性均做出了明确规定，如：《劳动合同法》第八十条规定，“规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。再如：《劳动合同法》第三十八条第四款规定，“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金”。上述案例是由于企业内部规章制度不合法、不合理产生的纠纷。因此，企业内部规章的内容必须合法，只有依法制定的规章制度才具有法律效力。根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》中对《劳动法》第4条的说明：“依法”应当作广义理解，指所有的法律、法规和规章，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方还要依据该地方的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。因此，企业的规章制度应当对立法所列举的必备事项做出具体规定，内容应该尽量全面、具体、明确。内容条款应当体现权利与义务的一致性、职工利益与生产效率并重、奖励与惩罚结合、劳动纪律面前人人平等的精神。另外，制定企业内部规章的主体必须合法。规章制度只能由企业行政管理机关依法起草制定，而企业行政管理机关是一个由多层次、多部门管理机构所组成的劳动管理系统，有权代表企业制定内部劳动规章制度的，应当是企业行政系统中处于高级层次、对企业的各个组成部分和全体职工有权实行全面和统一管理的机构。 以下几种常见的规定是否违法？ （1）不缴社会保险直接给予员工社保费； （2）周六上班不另支付加班工资； （3）停工不发工资； （4）加班工资按照基本工资（或最低工资）的法定倍数计算； 企业规章制度的内容必须具体。 　　《劳动合同法》第三十九条作了原则规定：严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。但什么情形下构成“严重违反规章制度”、什么是“严重失职，营私舞弊”、什么程度是“给用人单位造成重大损害”，法律法规不可能一一详细列举，劳动合同中一般也不具体规定何种行为是违纪行为，以及违纪行为达到何种程度，企业有权与职工解除劳动合同等等。因此，企业