就业指导报告总稿(2012届).ppt

就业形势、政策与求职技巧张 金 玉 学校就业主管部门 学生就业与发展服务中心 地址：校本部北院教学主楼四楼 网址： 电话：指导服务部 市场开发部 传真：（029一、正确认识当前的就业形势二、就业政策及就业安排三、毕业生应采取的合理对策四、毕业生应做的择业准备五、择业过程中应注意的几个问题六、就业协议书签订的几个问题七、参加“双选会”的注意事项 一、正确认识就业形势 （一）全国高校毕业生就业形势分析 就业形势十分严峻 1、社会总体就业形势严峻 我国正处于劳动年龄人口增长高峰期 供求矛盾严重（下岗工人、进城务工人员、大学生三峰叠加） 4、高等教育大众化扩大了毕业生数量 联合国教科文组织《世界高等教育发展与趋势》指出，中国高校在校人数在过去非常短的时间里翻了一番，2001年高校教育规模跃居世界第一。紧随其后的是美国、印度、俄罗斯和日本。这是中国首次在高等教育规模上超过美国。 美国五、六十年代也曾经历高校扩招及就业问题。香港是七十年代。当时都有激烈的争论，后来证明对社会发展是积极的。 毕业生总量大幅增加 （二）大学毕业生就业难的原因 1、毕业生就业中供需的结构性矛盾突出 学科专业供需不平衡 学历层次供需不平衡 地区之间的供需不平衡 2、毕业生自身素质未达标 我国高等院校近年来毕业生大增，但是专门人才素质不能适应需要。 用人单位对大学生提出深层次的需求；高新科技的发展提高了经济增长对人才质量的需求。 据2000年《洛桑报告》称，在我国“合格工程师可获程度”以及“合格信息技术人员可获得程度”两项指标，在30多个国家中均属倒数第一位。这从一个方面反映了高等教育中“重分数轻能力”、“重书本轻实践”的弊端。 3、我国现行的户籍制度、人事制度对人才流动的束缚 北京市 上海市 天津市 深圳市 西安市 4、我国中小企业数量太少 从国际上看，一个国家99.5%的企业属于中小企业，劳动者65～80%在其中就业（包括社区与中介）。 但我国中小企业太少。 5、人才供求信息不对称造成职位浪费 想就业无信息 有信息无毕业生 虚假（垃圾）信息 6、毕业生就业观念（期望值） 毕业生就业期望值居高不下 大学毕业生的预期收入与用人单位提供的工资之间存在匹配上的困难；（期望值高） 大学毕业生就业目标集中在经济发达地区的大城市或大企业、大公司； 大学生宁愿等待，也只选择在发达地区、高薪部门就业，不愿到欠发达地区工作。 7、毕业生下基层就业渠道不畅通 西部、基层本身超编 西部、基层经济不发达，吸纳力度小。 出现二种现象 大学毕业生的初次就业率从2003年的83％下降到2007年的70％，近几年基本维持在73%左右。无业可就、有业不就现象突现，就业层次降低，推迟就业人数增加。“啃老族”出现，“北漂”、“校漂”队伍不断壮大。 大学毕业生工资待遇也明显降低，98年新进单位的大学生月平均工资是1500元，到了2002年，本科生的平均工资就只有1800元了，但是近两年本科生的工资更明显下降，有些岗位工资已经降到1000元左右。 （三）我校毕业生就业形势分析 1、总体就业形势良好 1）学校高度重视 2）专业特色比较明显 3）社会需求较旺盛 2、存在困难 1）研究生人数增加较多，本科生也有所增加 2）其他高校同专业毕业生的增加 3）新增专业的社会认可度不高 4）学生期望值与社会需求存在差距 5）毕业生自身素质与用人单位的要求有差距 我校近几年毕业研究生人数比较 我校近几年本科毕业生人数比较 近三年毕业生就业率情况 （四）大学毕业生就业的有利方面 1、面临难得的机遇 1）经济增长方式根本上转变 2）城镇化水平提高 3）第三产业比重增加 4）国家战略实施 5）党和政府的重视 6）社会观念的转变 2、有较大的就业空间 我国是大学生资源缺乏的国家 我国良好的经济发展势头 结构调整中蕴藏着大量就业机会 世界500强中400多家来华投资拓展了就业空间 中国加入WTO给高校毕业生就业提供了更多机会 高新技术的发展和应用创造越来越多的就业机会。 国家提出建设创新型国家目标。经济增长要走科技创新之路。为拥有高等知识的大学生提供了潜在发展空间。 各级领导高度重视高校毕业生就业，已建立较完善的毕业生就业市场和服务体系 二、就业政策及就业安排 1、就业政策法规 就业政策法规的重要性 少走弯路，提高就业成功率 维护权利，确保就业公正性 就业政策法规的种类及相关内容 国家的就业政策法规