心灵密码解析--九型人格.ppt

七号 活跃型 座右铭 变幻才是永恒 典型冲突点 信口开河，太多承诺。 优点 正面积极，化腐朽为神奇。 缺点 太过以自我为中心。 最适宜工作环境 需要不时尝新、冒险，午变万化。 不适宜工作环境 重复性的工作。 管理方式 构思计划，然后授权别人执行。 * * 八号 领袖型 座右铭 誓不低头 典型冲突点 霸道、强权、没有?中间位?。 优点 贯彻、勇敢、真诚、公平。 缺点 干预性强，控制欲强。 最适宜工作环境 可建立王国，有竞争及伸展的机会。 不适宜工作环境 与人分享权力。 管理方式 极权，一言堂堂主。 * * 九号 平和型 座右铭 无惊无险又是一天！ 典型冲突点 消极抵制。 优点 不搞对抗，肯妥协。 缺点 不愿改变，刻意不合作。 最适宜工作环境 为大前提策划。 不适宜工作环境 剧变的环境。 管理方式 照本子办事或走妥协路线。 * * 谢谢您的参与！ 九型人格根本恐惧（抗拒来源） ⑤ 无知 ⑥ 被欺骗 ⑦ 被约束 ① 事情做错 ⑧ 失去控制 ⑨ 矛盾冲突 ② 被冷落 ③ 事情失败 ④ 有缺陷 最 激 烈 搭 配 1 —— 7 8 —— 4 3 —— 6 5 —— 9 6 —— 8 1-4-2-8-5-7-1 3-9-6-3 成长方向及整合策略 一 号 ? 多一些弹性 ? 多一些赞美 ? 多一些激情和活力 ? 清理情绪、及时沟通 ? 少指责，放宽标准， ? 多关注正面信息 二 号 ? 觉察自己的“兑换”机制 ? 学会在付出的同时也可以自然表达自己的需求 ? 坦然接受别人的支持与帮助，这是人际互动的方式与需要 三 号 ? 觉察目前生活与工作的速度及节奏是否是你想要的 ? 从内在建立一个信念：别人爱与认同不只是因为我的成功和外在形象 ? 给别人留一些释放精彩的空间 ? 尝试和内在真我接触 四 号 ? 让自己生命的目标及焦点再清晰一些 ? 找到自信的支点 ? 克服自我封闭的心理 ? 远离空虚感和孤独的习惯 ? 关注他人的感受 ，用心爱别人 五号 ? 去感受走进人群会有怎样的不同 ? 关注自己的感受并与他人沟通 六 号 ? 提升行动力 ? 拥抱责任 ? 要欣赏自己 ? 抛弃没有答案的担心及顾虑 七 号 ? 三思后行 ? 策划、节制、控制 ? 关心他人 ? 克服懒惰的习惯 ? 目标要清晰 ? 要有耐力和深度 八 号 ? 放权 ? 欣赏和嘉许 ? 认同 ? 注意聆听 ? 感受他人的感受 九 号 ? 从人群中站出来 ? 加强行动力 ? 有计划、有目标、有结果 ? 积极面对冲突 九种性格的交往 一 号 ? 嘉许他在各方面较高的要求 ? 鼓励他多关注正面的信息 ? 和一号沟通要用理性的方式 而非只凭感觉 二 号 ? 要真诚，他们喜欢直接了当 ? 对于二号的帮助一定要真诚致谢 ? 如果你不需要二号的帮助，一定说明原 因，令其明白，切勿冷冷拒绝 ? 表现足够尊重，当他表达想法，勿轻易否决或不听 ? 关心他的感受 三 号 ? 肯定他的形象  ? 公众赞扬，嘉许他的成就 ? 回应不要当众，要单独沟通 ? 一定要维护他的形象 ? 不要过多重复，三号嫌慢，嫌烦 ? 鼓励他们与团队共进步 四 号 ? 表达对四号的理解，不要被感觉支配和摧毁 ? 聆听，尊重他的感觉 ? 肯定他的独特 ? 需要四号帮助时要主动提出 五 号 ? 尊重他保护隐私及个人空间的习惯 ? 要拜访他一定要预约 ? 他在沟通时的沉默未必是拒绝，也许是在仔细的品味 ? 需要五号帮助时要以邀请而非指使的感觉 ? 当他在独立工作时，少去指指点点和去打扰 六 号 ? 和他讲话，内容要精确实际 ? 不要直接或背地批评他的顾虑和担心