性格色彩读书报告.ppt

洞察性格色彩 * FPA性格色彩的含义 Four-color Personality Analysis 人的行为变化万千…… 行为背后的性格却有规律可循 性格色彩测试 内向 关注人 关注事 外向 四色之圆 * 红色 基本特点：快乐，热情, 受欢迎 需求：声望，友好的人际关系，鼓舞他人的机会 ——他们的优势是： 善于交际 积极乐观 信任他人 创造快乐 表达力强 ——他们的过当是： 情绪波动 缺少秩序 半途而废 目标多变 言过其实 * 蓝色 基本特点：完美，价值，高质量 ——他们的优势是： 善于分析 品质至上 原则性强 思想深沉 稳健谦和 ——他们的过当是： 行动缓慢 抓小失大 要求苛刻 灵活性差 冷漠严肃 需求：明确的解释，有限的风险，计划的精确 * 黄色 基本动机：挑战，选择，控制 需求：权威，艰巨的任务，进取的机会 ——他们的优势是： 目标导向 追求效率 坚持到底 独立意识 敢于冒险 ——他们的过当是： 自负骄傲 缺乏耐心 感受第二 倍感压力 忽略人际 * 绿色 基本动机：安全感，欣赏，保障 需求：群体认同，既定的工作模式，稳定的情况 ——他们的优势是： 人际导向 宽容处事 适应性强 耐心倾听 乐天知命 ——他们的过当是： 放弃原则 不够快速 没有主见 害怕拒绝 避难求易 * 培训中的的表现 充满热忱能感染别人 想象力非常丰富 花样百出的人 非常幽默 故事讲得非常精彩 只要和人在一起，马上就充满活力 很注重事情的精确性 喜欢仔细思索后再发言 经常表现严肃 有好质疑的头脑 对关键性的细节很感兴趣 享受自己独处的时间 很有自信和见解 不容易分心 据实说出自己的想法 不会屈服于强势，做自己不愿做的事 坦白直率 精力旺盛 有一种可以使他人镇静的影响力 不喜欢冲突和惹事生非 有耐心善解人意的听众 按部就班，毫不急躁 善于关怀和接纳 喜欢事情的作法被一步步解说清楚 性格色彩在培训中的运用 * * * * * * * *