房地产行业的职业生涯规划.ppt

六、制定你的目标与行动 （讨论交流互动） 结束 谢 谢 ！ * 排队的艺术 * 动物有没有学习生涯 责任：修身＼齐家＼治国＼平天下 至少你要养活自己吧 最重要的事情是什么－养活自己，最大的证明自己 大学里面躺着的那么多父母，太累了 古人行冠礼——士——有工作能养活自己才能成人 * 事业的发展和人生的发展有没有关系，规划既然是预见性的，随时在调整中，目标是写在石头上的，计划是写在沙滩上的 * 凡事预则立，不预则废．房子什么时候买得到，婚什么时候结得了，儿子什么时候长得大，金大中很小的时候就写：“韩国总统金大中” * 情绪控制－诸葛亮的故事 培养好我的下属，实施奖罚 不喜欢你的人，往往是对你伤害最大的人，不喜欢你的人越是在乎你的态度． 松下幸之助最早推销小的收音机 * 濮阳 电脑普及化 粉笔叫醒 汕头摩的 广发证券 银行客户经理 人力资源招聘 【职业规划】房地产行业的职业生涯规划 目录 认识职业生涯规划 认识自我 认识社会 认识房地产业 制定你的目标与行动（讨论交流） 正确地做事、把事做正确、做正确的事。 (1)什么是职业生涯规划 一、认识职业生涯规划 (2)如何做职业生涯规划 人的一生有三个主要阶段 学习生涯 职业生涯 退休生涯 任务：学习 组织：学校 目的：积累 任务：工作 组织：公司或 其他社会机构 目的：承担责任 任务：休闲 组织：无固定组织 目的：享受权利 　　是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定 ，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。 职业生涯规划的定义 关键词：组织和个人＼事业发展＼设想和计划 职业生涯规划是人生规划的主体部分，是同个人、家庭和社会生活结合在一起的，是和个人追求幸福生活密不可分的。所以制定职业生涯规划，要和个人人生目标结合起来，要把职业生涯和家庭、社会生活结合起来。 27%的人，没有目标 60%的人，目标模糊 10%的人，有清晰而短的目标 3%的人，有清晰而长远的目标 哈佛大学的社会学调查 1 2 3 4 理想 目标 在生活的压力下辛苦的活着 衣食无忧但生活拘束的人 掌握自己的命运 的人 掌握自己与他人的命运 的人 意义：赢在起跑线； 做好眼前活； 成为行业专家或领导通道 ①择己所爱 从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业生涯也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的老师，是成功之母。 ②择己所长 任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进行职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。 ③择世所需 社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，能够准确预测未来行业或者职业发展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。 ④择己所利 职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益——个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原则。 个人职业生涯规划设计应该遵守如下准则： 职业生涯规划按照时间的长短来分类，可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型： 人生规划 整个职业生涯的规划，时间长至30年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事 /职业经理人/行业技术专家 长期规划 10年的规划，主要设定较长远的目标。规划40岁时成为一家大型公司副总经理等 中期规划 一般为5～8年内的目标与任务。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理或总监。 短期规划 2～5年的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，取得专业技术职称，成为部门业务骨干或主管。 职业生涯规划内涵 知己 性格 兴趣 特长 智能 情商 气质 价值观 知彼 组织环境 发展战略 人力需求 晋升机会 政治环境 社会环境 经济环境 抉 择 职业抉择 路线选择 目标抉择 行动措施 二、认识自我 霍兰德人格六角形模型 研究型：（Ｉ）对信息敏感 行为特征：思想家而非实干家,抽象思维能力强，求知欲强，肯动脑，善思考，不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。知