A0文控格式多能工技能评定办法一稿2016130.doc

文件编号： 文件页数：第1页 共7页 版本号：A0 文件名称：多能工技能评定办法 收文部门： □总裁 □总经理 □总经理助理 □公司办 □市场部 □技术研发部 □物资部 □生产部 □质量部 □财务部 □制造一部 □制造二部 □制造三部 □制造四部 □制造五部 □华阳制造部 □电气成套事业部 □精密加工事业部 □需会签 □不需会签 会 签 栏 会签部门 会签人 会签日期 会签部门 会签人 会签日期 更改记录 版本号 更改内容 更改部门 更改人 审核人 批准人 生效 日期 A0 新版发行 公司办 1 目的 1.1为进一步深化工资制度改革，，特制定本法。 1.2 坚持“公平、公正、竞争、择优”的原则，坚持以个人技能和态度（民主测评）双向综合评定。 1.3 本办法适用于公司内。 理论考试、实践考试和综合考评 类别 　A 　A 　A 　A 　A 　A 　A 名称 线切割 注塑机 电火花 热处理 钣金 冲压 电焊 类别 　A 　B 　B 　 　 　 　 名称 模具钳工 产品钳工 装配钳工　 　 　 　 5.2.1.2红光装配工技能类型见表2：（A代表关键技术； B 代表一般技能；） 表 2 红光装配工关键技能名称及分类 类别 A A A A A B B B B B 名称 调光 调校 焊接 装擦玻璃 车同轴 封胶 组装 电调 装柱镜 铣槽 5.2.1.3绿光装配工技能类型见表3：（A代表关键技术； B 代表一般技能；） 表 3 绿光装配工关键技能名称及分类 类别 A A A A A A A A B B 名称 精擦透镜 精调 光斑 精调 同芯 透镜光擦及组装 晶体筛选 倍频调试 PD 组装 PD 粘接 调光 装配 类别 B B B B B B B 名称 焊接 制冷片粘接 激光点焊 激光标刻 时效试验 测试 包装 5.2.1.4电子部员工技能类型见表4：（A代表关键技术； B 代表一般技能；） 表 4 电子部员工关键技能名称及分类 类别 A A A A A A A 名称 贴片机 回流焊 固晶机 打线机 划片机 点胶机 检修 类别 B B B B B B 名称 焊接 电源装配 检测 封胶 印刷机 裁线机 5.2.2技能鉴定方法 5.2.2.1主要包括笔试、实操技能和现场问答三种考核方式，一般技能岗位只做实操技能考核，重要技能 岗位和特殊技能岗位需要做笔试、实操技能和现场问答三种考核。笔试内容为所属岗位的相关理论知识、实操规程、安全常识等。经过教育培训后，公司办组织闭卷考试。 5.2.2.1实操技能考核的内容，由部门根据评定对象所从事的工种确定相应的考核项目，在指定场地通 过现场实操的形式进行考核。 5.2.3评分标准 多能工关键技能评定标准见表5： 表 5 多能工关键技能分值标准表 技能水平 不会做 正在培训 可以独立操作此项技能 能高质量、高效率完成此项工作 为此项目的熟练工，能培训其他人 关键技能A 0 1 2 3 4 一般技能B 0 1 1 2 2 员工技能综合得分为所会技能分值之和。 5.2.4多能工技能评定 员工技能等级由低到高，从初1级到特级分为7个等级，每个级别分为A、B、C三个级别（其中特级分A、B两个级别），共20个级别。 多能工综合技能按照所会技能项数及各项技能水平来确定，具体评定标准见表6： 表6 多能工技能等级评定表 级别 特级 高2级 高1级 中2级 中1级 初2级 初1级 标准 24分 19~24分 13～18分 10～12分 7～9分 4～6分 1～3分 具体分值与级别对应表7 表7 技能分值与等级对照表 分值 级别 分值 级别 分值 级别 分值 级别 1 初1（A） 6 初2（C） 11 中2 (B) 19-20 高2（A） 2 初1 (B) 7 中1（A） 12 中2（C） 21-22 高2 (B) 3 初1（C） 8 中1 (B) 13-14 高1（A） 23-24 高2（C） 4 初2（A） 9 中1（C） 15-16 高1 (B) 25-27 特级（A） 5 初2 (B) 10 中2（A） 17