《劳动合同法》与相关劳动法律研讨-大唐新能源.ppt

周玉彬;劳动与劳动关系; 劳动关系是现代社会经济生活中最基本、最重要的社会关系。 　　恩格斯曾指出：“资本和劳动的关系，是我们现代全部社会体系所依以旋转的轴心。”作为“轴心”的劳动关系，决定着“全部现代社会体系”。于是，劳动关系紧张则整个社会体系就紧张，劳动关系和谐则意味着，整个社会和谐就有了重要基础。;介绍劳动领域主要的法;我国劳动合同法立法历程;回顾我国劳动合同法诞生的点滴;在05年的《劳动法》执行情况大检查中，发现实施了10多年的《劳动法》，出现了一系列的问题： 第一 不签合同，合同签订率低下 第二短期合同盛行，劳动者很难签到长期合同，一年一签成为普遍现象，甚至是一年数签 第三就是试用期滥用，频繁使用试用期，反复约定试用期 第四是拖欠工资（凭票开资） 第五是违约金的滥用;《劳动法》给用人单位留下了很多可以钻的空子，不签劳动合同、签订短期合同、拖欠工资的事情频繁发生，还有一种《劳动法》里没有规定的用工形式（劳务派遣）也被越来越多的用人单位采纳，这样一来，劳动者就被放到了一个模糊地带，他们经劳务公司派遣，到用工单位工作后，一旦合法权益受到侵害，到底该由劳务派遣单位负责，还是该由用工单位负责，就成了一个在法律上无法解释的难题，2005年一起北京的肯德基用工纠纷案，揭开了劳务派遣背后的尴尬。这也促使了《劳动合同法》的加速制定。;《劳动合同法》的四次审议;? ???2007年4月20日，《劳动合同法草案》第三稿提交全国人大常委会审议，一般的法律在三审的时候都能通过，然而这部《劳动合同法草案》到了第三稿的时候，在试用期、服务期以及就业限制等焦点问题上，各方面都没有妥协，第三稿的讨论仍然激烈。 ????谢良敏：“这个竞争是比较激烈的，因为相对来讲，我们工会还是从更多的，从职工的利益去反映职工的意见，反映工会的意见，那么用人单位方面的代表，那主要是从企业一方，去反映他们的意见，这样一来本来说是想三审通过的，但是一看各方意见比较大，没有一致的意见，所以说就没有三审就没有通过。” ????《劳动合同法草案》进入到了第四稿的修改之中，然而就在此间，一起突发事件让《劳动合同法》的出台突然加速。 “如果没有发生这个事情，这部法律可能还得讨论一段时间。 ;山西“黑砖窑”时间最终促成《劳动合同法》的诞生;我国劳动合同法的结构与特点;第一章　总　　则(共六条) 第二章　劳动合同的订立(共二十二条) 　　 第三章　劳动合同的履行和变更(共七条) 　 第四章　劳动合同的解除和终止(共十五条) 　　 第五章　特别规定(共二十二条) 第六章　监督检查(共七条) 　　 第七章　法律责任(共十六条) 　　 第八章　附　　则(共三条) ;劳动合同法的突破 ;但是，近些年来，为了规避支付经济补偿金的义务，或者为了便于能够合法的辞退劳动者，用人单位大量的采用与劳动者签订短期劳动合同的方法，每六个月一签，每三个月一签，甚至于每一个月签订一次合同，劳动者再也找不到劳动的光荣感和安全感，更无归属感，这严重影响了和谐劳动关系的建立。 ;崇尚民主管理，规章制度走向共决。 ;劳动合同法第14条的规定，将签订无固定期限劳动合同门槛设置到最低，可操作性设置到最强。 ;给违约金设限，还劳动者自由天空。 ;构建和谐关系，违法解雇双倍赔偿。 ;增设随附义务，出证明转档案移保险。 ;规范劳务派遣，用工派遣单位共担责劳务派遣。 ;根据《劳动合同法》第4条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。;《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。” 第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”;《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。而在第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1.平等自愿；2.协商一致；3.不得违法。 《劳动合同法》与 《劳动法》相比，增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。;在自2008年1月1日实施的《劳动合同法》中，工会将发挥越来越大的作用。 《劳动合同法》规定，县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动