应届生应聘技术工作面试技巧(来自培训机构多年经验总结).ppt

就业培训系列之一： 面试技巧;我们为什么要去面试?面试的目的是什么? 面试要解决哪几个问题? 面试有技巧吗? ;一、面试的目的 二、面试前的准备 三、面试常见问题解答 A、项目经理常见问题 B、人事经理常见问题 四、面试后的总结 五、其他的技巧;用人企业为什么要进行面试 寻找最合适的人才，做相应的工作 面试要解决哪几个问题 求职者是否有能力完成任务 求职者是否有完成任务的工作热情和敬业精神 求职者是否能够在组织和团队当中工作 求职者是否能在企业找到自己的发展空间;一、面试目的：了解面试——公司的目的 考察表达能力、思维能力、处世能力 适当的形象设计 提前几分钟到达考场 用平和的心态应对主考官的提问 用简明扼要的言辞回答主考官的问题 合理的体态语言 注意：一个优秀的表达者，不仅仅是他口头表达有多优秀，还在于他的合适到位的肢体语言，表情等。;推销自己 告诉公司我可以担当该职位 面试需要做到 讲述做该职位上的长处、优势 展现个人素质和能力(才华) 弱化自己的劣势;面试三阶段;思考和讨论;; 60% 外表 仪表 40% 声音 谈话内容 ;面试礼仪基本知识;面试礼仪基本知识;二、学员面试礼仪中常见问题 ——肢体语言;;IT企业喜欢什么员工;面试流程;面试流程;三、常见问题及应对措施 ; Q.简单介绍一下您的情况？您怎样描述自己？ Q.您为何要选择我公司？您为了这次面试做了哪些准备工作？ Q. 为什么您要应聘这个职位？您了解这职位吗?你对自己的定位是怎样的? Q.您期望的薪金待遇是多少(薪金谈判)？; Q、什么对您来说更加重要 — 工作还是金钱？金钱对您来说有多重要？ Q. 您期望从此职业中获得什么 — 金钱、声望还是事业成就感？ Q. 如果其他公司为您提供了更高的薪水，您会离开我 公司吗？ Q. 你为什么来北京?上海?杭州? Q. 您生活的最终目标是什么(职业规划)？ 　; Q. 您怎样做好准备来实现这些目标？ Q. 我想问你学校怎么可以在大三就让你们参加工作? 学分\学制? Q. 除了计算机之外，您还有什么其它兴趣？ Q. 您认为您能在我们公司发挥所长吗？ Q. 您是否全面了解您应聘的职位？作为一名软件工程师应具备怎样的职业素质? ; Q. 假如我公司只录取了你一个人，你怎么办？ Q. 你在以前公司是怎样工作的？每天编多少代码？ Q. 假如在开发中，你发现组长出了差错，你怎么办？ Q. 你高考和英语多少分？你学校地址，多少个系，系主任是**吗？ Q. 你的家人是怎样看待你的工作的？你有女朋友吗？ Q. 你对出差怎样看待？ 　　; Q.您为何要离开以前的工作单位？(离职原因)您是否经常变换工作地点？ Q.说说你一生中最失败的事情或成功的事情？ Q. 您上一个工作的职责是什么？薪水是多少？ Q. 在小组面试中，你怎样突出自己？ Q. 你觉得IT行业以后的发展会怎样？你怎样看待该行业? 　Q.你觉得JAVA或.NET以后的发展会怎样？ 　 　　;面试问题和回答忌讳;回答在7—8个词左右 词性是强烈的 应包括1—2个可以被称为缺点的中性词，例如：完美主义、太过随和、显得软弱等;面试问题和回答忌讳;强调你已经具备的技能 优点一定要对公司有帮助的 优点一定要简明扼要 对优点要做一定的解释 ;面试问题和回答忌讳;面试问题和回答忌讳;考察学员所做项目是否真实、思路是否清晰、是否具备项目潜力。 列举做过的项目数量，以6—8个为宜，其中主要2—3个的是哪些，然后举例说明。 所有的项目都应该是所应聘岗位相关的技术方向的，一般集中在J2EE和.NET方向，另外最好所做的项目和应聘企业主要产品是相同或类似的，比如应聘企业主要是做CRM，项目中就可以说毕业设计项目的CRM系统的功能和认识。;考察求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等 客观，不应伤客观，不应伤害之前的公司、老板、上司、同事、客户 不妨碍的自己的本次面试 要让考官相信并能够接受 当考官追问下去时，准备好对你有利的解释;考察求职者对招聘公司的重视程度 产品 主要业务 主要领导人 企业规模 企业业绩 企业文化和信条;不要说“我没什么问题” 不能问工资福利待遇 可以问培训机会，但是不要一开始就问，也不能当做重点问 可以问一下“未来几年，公司会有什么新的发展计划”;若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。录取前提是对求职者各方面都满意，此前无需过早谈论工资。 作为没有