第二节职业兴趣分析.ppt

第二节 职业兴趣分析 学习内容 知识目标： 一：兴趣与职业兴趣的异同（重点） 二：职业兴趣对职业生涯发展的作用（重点） 三：职业兴趣的测验方法（知道） 四: 职业兴趣需要培养（难点） 能力目标： 对自己的职业兴趣进行分析和判断，以便尽快的确定自己的职业兴趣。 你的兴趣是什么？ 各种不同的职业兴趣 小练习：兴趣与职业兴趣的区别 A 张勇经常练习写毛笔字 B 李莉喜欢港台明星 C 王刚沉迷于集邮 D 赵亮业余时间当兼职记者，对 新闻和记者的行动特别敏感 内容二：职业兴趣对职业生涯发展的作用 1、影响职业定向和职业选择。 2、促进智力开发和潜能的挖掘。 3、提高工作效率。 内容三:职业兴趣的分类 该测验也被称为《职业兴趣六边形测验》，按照霍兰德的职业兴趣理论，可以将人们的职业兴趣分成六种类型 现实型（R） 探索型（I） 艺术型（A） 社交型（S） 企业型（E） 传统型（C） 艺术型人才 艺术型人才的特征 艺术型人才具有丰富的想象力和表现力，偏好用艺术的方式表达自己，喜欢创造性地解决问题。他们个性独立，思想开放，观念新颖，行为自主，不愿意按照传统的社会规范行事，不喜欢被条条框框束缚。艺术型人才崇尚个人的价值观，是典型的理想主义者，所以，在某些情况下，他们可能有些不切实际。同时，因为他们非常具有直觉力，倾向于按照感觉行事，所以有时候也显得较为冲动或情绪化，甚至有些混乱。在性格和人际方面，他们也往往比较特行独立，而不会无原则地顺从。 典型职业 雕塑家，画家，设计师等艺术性工作者，音乐老师，乐团指挥，音乐家等音乐工作者，编辑，作家，评论家，文学工作者等 社交型人才 社交型人才的特征 社交型人才善于与人打交道，乐于合作，喜欢社交活动，关心社会问题，偏好与教育、社区、宗教以及其他社会活动相关的工作。他们待人亲切友好，热忱可信，在人际交往中慷慨而得体，处世灵活变通。他们富有同情心和耐心，能够体谅他人的情感和困难，乐于帮助他人，不惜为他人付出时间、物质或精力，具有奉献精神。在个人价值观方面，社交型人才往往也是理想主义者。 适合职业 教师，教育行政以及大学教授等教育工作者，社工人员，社会学家，心理咨询师，专业护士，幼儿园老师等。 企业型人才 企业型人才的特征： 企业型人才性格外向，乐于交际，偏好领导角色，具有良好的语言表达能力和言辞技巧，说服和鼓动的能力强，在工作和人际关系中，喜欢掌控主动权并影响他人，往往很受人欢迎，成为群体的核心和灵魂人物，单有时候也可能显得有些盛气凌人。企业型人才还具有充沛的精力，积极进取，自信十足，具有乐观主义精神，对自身和未来雄心勃勃。但同时，他们往往也比较喜欢追求快乐和刺激的感觉，并且在行为处事方面表现出一定的冲动性。 适合职业 例如，人事、生产、业务经理等管理工作者，各领域（如保险、产品推销、房地产等）的销售人员等。 传统型人才 传统型人才的特征： 传统型人才具有良好的自我控制和自我约束能力，遵从传统规范和道德，思想略为保守，喜欢稳定，结构性强和社会价值系统认可的工作。他们具有传统的价值观，服从领导和权威，对于工作认真仔细，尽心尽责，踏实能干，能够具有耐心并持之以恒，不太喜欢挑战性和冒险性。在性格和人际方面，他们忠诚可靠，整洁勤俭，性情往往偏于内向，对他人较为顺从。有时候，他们可能显得较为平淡，缺乏想象力。 适合职业 办公室及事务性人员，档案员，会计，出纳，电脑操作人员，秘书，书记员，接待，资金管理人员等。 探索型人才 探索型人才的特征： 探索型人才具有独立的逻辑分析能力和抽象推理能力。他们崇尚智慧，思维严谨，对知识和未知领域具有好奇心和探索欲望，力求理性分析和精确结果。他们做事很有目的，并能持之以恒，独立工作效率很高。研究型人才还很具有批判性，并带有一定的悲观主义色彩，所以他们在对某些事物的看法和行事风格上很有主见，甚至可能有点偏激。在性格和人际方面，研究型人才往往较为内向和矜持，不很善于人际交往。 适合职业 化学家，物理学家，数学家，实验室研究人员，医师，产品检验员，电脑程序设计师以及电子工程师等。 现实型人才 现实型人才的特征： 现实型人才偏好具体、实际的工作，比如对机械、工具等的具体管理和操作，而不太喜欢进行抽象性思考的工作。在价值观方面，现实型人才是很唯物取向的，倾向于以简单、传统、切实的眼光看待世界和处理问题。在性格方面，现实型人才个性谦逊，待人真诚，诚实节俭，在人际交往中可能较为顺从和害羞。 适合职业 机械维修、烹饪、工匠、水电