第二讲：就业形势分析.ppt

关于薪资 大部分大学生去面试的时候，大都关心薪资的问题，可是大部分的学生又都不敢问，可是不问又不知道是否符合自己的预期这是一个很现实但也是很有意思的题目。 如果你代表企业在招聘时，大学生提出一些比如工资待遇等的问题，你的看法是？ A、不会有看法 B、无所谓 C、比较反感 以下是分析的结果： 关于工资待遇 调查结果 可见，只有2%的企业对此问题反感，其他的企业多是没有看法或者无所谓。大学生的担忧是多余的，所以大学生下次面试时应该大胆地提出这个问题，这毕竟是自己价值的数量体现。 人才与市场 企业与大学生 企业用人需求与大学生就业意向存在巨大的差异、许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中、学校专业设置与市场需求存在差异，这三个原因占到了85%以上，其中企业认为“企业用人需求与大学生就业意向存在巨大的差异”这个原因是主要原因。同时，企业认为“许多毕业生的目标就业地域和职业过于集中”这是主要原因。大家可以思考一下，国家都提倡“南水北调”，可见国家的资源分布不均。而大学生都扎堆地往长三角和珠三角等发达地区跑，这样怎么能不造成资源的过度集中呢。在这些区域，由于有大量的大学生，竞争异常的激烈，所以明智的大学生可以选择二线的城市发展，也是很好的。大家再思考一下，当时报自愿的时候，大家都一个劲地报热门的专业，以至于一些专业的毕业生很多，供大于求，结果可想而知。所以人多的地方是热闹，但是未必好找工作。 关于职业道德 既然企业招不到理想的大学毕业生，那么企业对即将踏上工作岗位的毕业生有什么样的意见呢？他们最欠缺的是什么呢？ 您认为目前毕业生在踏上工作岗位前最欠缺的职业教育是？ A、职业道德教育B、行业背景知识C、职业生涯规划指导D、职业礼仪培训 关于职业道德 关于方向 或许你很奇怪，为什么“职业生涯规划指导”会占到一半以上比例呢。而行业背景知识和职业道德教育两个不是主要的原因的。其实，人生如果是一张白纸，那么你作为一个画家，难道不该知道你将怎么画好吗？如果你不加以思考，没有任何的规划就开始画，那么你只能这画画那画画，等到一张纸没有了空白处，你才发现一切已经结束了。同样的道理，没有规划的职业之路，注定是没有方向的，而没了方向你又怎么运用自己的才华呢，怎么能够实现自己心中的理想呢？走哪些路，往哪里走，应该规划好。 有了问题就该找到解决问题的方法，那么企业对此有什么良策呢 关于学校与企业 俗话说的好啊，对症下药，只有找到了病根，才能治好病。因为学校没有很好地了解企业的需求，所以“开展校企”那是众望所归的，将近一半的企业认为这是一个很好地方法。同时，也有34%的企业认为，可以开设职业教育课，这样可以弥补大学生在职业知识方面的欠缺。 未来受欢迎的八种人才 （1）懂管理、会经营，具有一定市场营销经验的管理人才。 （2）工作负责认真、能吃苦耐劳，具有某一项或多项特殊技能的人才。 （3）口头表达能力强，善于沟通，有很强的交际能力，熟悉人情世故的人才。 （4）具有较深的文字功底，会使用电脑，善于总结，勤于分析的人才。 （5）熟练掌握进出口贸易知识，外语口语较佳，通晓谈判技巧和翻译能力的人才。 （6）具有设计才能，擅长产品设计、商标设计和广告设计的人才。 （7）具有市场调查、市场预测、市场分析和市场营销能力的人才。 （8）具有会计、财务管理能力和经济头脑的人才。⑥ 企业要我们干什么？ 服务顾客：部门间讲解配合，每个职位固定的客户群 解决问题 创造价值 节省成本 提供建议 思考题 你想要什么样的生活？ 1、 2、 3、 本讲重点 当前我国的就业形势:一个主要矛盾；两个关注焦点；三个基本特征的内容是什么？ 请分析大学毕业生就业难的原因。 请列举国家关于大学生就业的相关就业政策 请分析大学生与职业人的区别 请分析劳动力市场的现状 请列举未来最受欢迎的人才 你准备好了吗？ 你准备好了吗？ 我们一起出发 三、国家关于大学毕业生就业政策 国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。 基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。 基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”。 新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。 三、国家关于大学毕业生就业政策 鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业 ； 鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役 ； 积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方